Tecnologia em Gestão Pública (EaD)

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Navegando Tecnologia em Gestão Pública (EaD) por Orientadores "Ewerton, Alberto Pérsio Alves"

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    Mobilidade no transporte público: os desafios encontrados por idosos e pessoas com deficiência (PCD) em assegurarem seus direitos junto às empresas de transportes públicos no município de Cacoal-RO
    (Revista FT, 2024) Trindade, Sidney Elisberto de Oliveira; Ewerton, Alberto Pérsio Alves
    A mobilidade é um direito fundamental que garante a inclusão social e a autonomia de todos os cidadãos. No entanto, idosos e pessoas com deficiência (PCD) frequentemente enfrentam barreiras significativas para se locomoverem, especialmente em cidades com características geográficas e infraestruturas desafiadoras como Cacoal, em Rondônia. Cacoal, com sua extensa área urbana e rural, possui uma população considerável de idosos e pessoas com deficiências visuais, motoras, auditivas e outras. Para esses grupos, o acesso ao transporte público é essencial para a participação em atividades cotidianas, como trabalho, estudo, saúde e lazer. Este artigo tem como objetivo analisar as dificuldades enfrentadas por idosos e PCD no município de Cacoal para se locomoverem por meio do transporte público, tanto na área urbana quanto entre os distritos. Serão abordadas questões como a escassez de ônibus adaptados, a insuficiência de vagas de passe livre, a falta de informações acessíveis e a inadequação dos horários e itinerários. A partir dessa análise, serão propostas soluções para garantir a mobilidade desses grupos.
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    Motivação no serviço público: o caso dos agentes administrativos do Departamento Municipal de Água e Esgoto de Poços de Caldas
    (QUIPÁ, 2024) Santos, Luiz Claudio Junior; Souza, Maíza Miranda de Farias; Ewerton, Alberto Pérsio Alves
    Este estudo tem como objetivo analisar os fatores motivacionais que influenciam os agentes administrativos do Departamento Municipal de Água e Esgoto de Poços de Caldas-MG (DMAE). A motivação é um elemento essencial para o desempenho e produtividade, impactando diretamente o comportamento dos colaboradores. A pesquisa explora tanto fatores motivacionais intrínsecos quanto extrínsecos, apoiando-se em teorias clássicas, como a de Maslow, Herzberg e McGregor, além de abordagens contemporâneas, como a Teoria da Autodeterminação. A metodologia emprega uma abordagem mista, qualitativa e quantitativa, por meio de entrevistas e questionários aplicados aos funcionários. A amostra foi composta por 36 colaboradores, e os dados foram analisados por técnicas de análise de conteúdo. Os resultados indicam que a maioria dos colaboradores apresenta um nível de motivação moderado a alto, sendo que os principais fatores motivacionais envolvem compensação financeira, ambiente de trabalho e relação com os colegas. No entanto, foram identificadas lacunas em relação a oportunidades de crescimento, treinamento e reconhecimento. A pesquisa sugere a implementação de estratégias como planos de carreira, programas de mento ria, recompensas baseadas em desempenho e melhorias na comunicação interna. Tais ações visam aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e equilibrado. Este estudo contribui para a compreensão dos fatores motivacionais no serviço público, oferecendo insights valiosos para gestores e futuras pesquisas na área.