A importância do compliance na gestão de recursos humanos: benefícios, desafios e impactos empresariais
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Data
2024
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Resumo
Este artigo explora a importância do compliance na gestão de recursos humanos, explorando seus benefícios, desafios e impactos empresariais. Compliance refere-se ao cumprimento de normas, regulamentos, leis e padrões éticos. O objetivo é investigar a importância da aplicação do compliance em recursos humanos, destacando seus benefícios e impactos na gestão empresarial. Baseado em pesquisa bibliográfica, o estudo destaca que práticas de compliance eficazes mitigam riscos, evitam sanções legais e melhoram a reputação. No RH, contribui para um ambiente ético e transparente, aumentando a confiança e o desempenho organizacional. Conclui-se que compliance é uma vantagem competitiva e essencial para a sustentabilidade das organizações.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO) Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Comercial.
Palavras-chave
Compliance, Recursos Humanos, Empresas, Ética, Programas de Integridade
Citação
OLIVEIRA, Jhennifer Dália Silva. A importância do compliance na gestão de recursos humanos: benefícios, desafios e impactos empresariais. Orientadora: Aline Gomes Lopes Pinheiro. 2024. 16 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Comercial EaD), Insituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2024.