Gestão de pessoas e clima organizacional
| dc.contributor.advisor | Santos, Carmelo Suzarte dos | |
| dc.contributor.author | Klabunde, Denize Flegler | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-08T23:04:50Z | |
| dc.date.available | 2024-10-08T23:04:50Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia Campus Porto Velho Zona Norte como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública. | |
| dc.description.abstract | Este trabalho de conclusão de curso tem como tema a gestão de pessoas e clima organizacional, com enfoque na diversidade, nos conflitos existentes nas organizações e comportamento organizacional. O estudo objetivou analisar como a diversidade afeta o comportamento organizacional, verificando se os conflitos são gerados pela diversidade, se interferem na produtividade e qual o papel do líder na gestão de conflitos e diversidade organizacional. O comportamento organizacional é um conjunto de conhecimentos que busca averiguar o impacto de indivíduos, grupos e a estrutura sobre a maneira de agir das pessoas nas organizações, visando utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Entretanto, uma organização é composta por pessoas com características, crenças, religiões e opiniões diversas, que podem gerar conflitos organizacionais. O objetivo é valorizar as pessoas como capital intelectual e garantir que os talentos humanos sejam utilizados de forma eficiente para alcançar os objetivos da organização e sucesso na vida profissional. Ao final, resultou que a gestão de pessoas e o clima organizacional é afetado pela diversidade, as quais geram conflitos nas organizações, mas que pode ser melhor gerenciada a depender do tipo de liderança, sistema de recompensa e cultura organizacional forjada na organização. | |
| dc.identifier.citation | KLABUNDE, Denize Flegler. Gestão de pessoas e clima organizacional. Orientador: Carmelo Suzarte dos Santos. 2024. 14 F. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD). Instituto Federal de Rondônia, Porto Velho, 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1332 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de pessoas | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Liderança | |
| dc.title | Gestão de pessoas e clima organizacional | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |