Gestão de pessoas e clima organizacional
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Data
2024
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Resumo
Este trabalho de conclusão de curso tem como tema a gestão de pessoas e clima organizacional, com enfoque na diversidade, nos conflitos existentes nas organizações e comportamento organizacional. O estudo objetivou analisar como a diversidade afeta o comportamento organizacional, verificando se os conflitos são gerados pela diversidade, se interferem na produtividade e qual o papel do líder na gestão de conflitos e diversidade organizacional. O comportamento organizacional é um conjunto de conhecimentos que busca averiguar o impacto de indivíduos, grupos e a estrutura sobre a maneira de agir das pessoas nas organizações, visando utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Entretanto, uma organização é composta por pessoas com características, crenças, religiões e opiniões diversas, que podem gerar conflitos organizacionais. O objetivo é valorizar as pessoas como capital intelectual e garantir que os talentos humanos sejam utilizados de forma eficiente para alcançar os objetivos da organização e sucesso na vida profissional. Ao final, resultou que a gestão de pessoas e o clima organizacional é afetado pela diversidade, as quais geram conflitos nas organizações, mas que pode ser melhor gerenciada a depender do tipo de liderança, sistema de recompensa e cultura organizacional forjada na organização.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia Campus Porto Velho Zona Norte como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.
Palavras-chave
Gestão de pessoas, Clima organizacional, Liderança
Citação
KLABUNDE, Denize Flegler. Gestão de pessoas e clima organizacional. Orientador: Carmelo Suzarte dos Santos. 2024. 14 F. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD). Instituto Federal de Rondônia, Porto Velho, 2024