Gestão de pessoas no setor público brasileiro: entre a burocracia e a inovação

dc.contributor.advisorFausto, Ilma Rodrigues de Souza
dc.contributor.authorSilva, Tatiana Daisy Barros da
dc.contributor.authorOliveira, Camila Ellen Ferreira
dc.date.accessioned2025-07-16T22:14:16Z
dc.date.available2025-07-16T22:14:16Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionCapítulo de livro apresentado a Coordenação do Curso de Tecnologia em Gestão Pública para obter o título de Tecnólogo em Gestão Pública.
dc.description.abstractA gestão de pessoas no setor público, constitui um fator estratégico essencial paraapromoção da eficiência administrativa, da qualidade dos serviços prestadosàsociedade e a valorização dos servidores públicos. Diferente do setor privado, aadministração pública está sujeita a um conjunto de normas legais e institucionaisque impõem restrições à flexibilidade e à inovação na gestão de recursoshumanos.Deste modo, buscamos analisar os principais desafios e as melhores práticasdegestão de pessoas no setor público. Para tanto, descreve-se o funcionamentodaadministração pública relacionada à gestão de pessoas e os procedimentosdegestão que contribuem para tornar o sistema mais eficiente para o cidadãoeoservidor. O presente trabalho foi organizado a partir da revisão bibliográficaemartigos científicos, utilizando os descritores: administração pública, gestãodepessoas e servidor público. Infere-se a partir dos levantamentos realizadosqueasuperação dos desafios e a adoção de melhores práticas são fundamentaisparauma administração pública mais eficiente, transparente e comprometidacomasociedade.
dc.description.abstract2People management in the public sector is an essential strategic factor inpromotingadministrative efficiency, the quality of services provided to societyandtheappreciation of public servants. Unlike the private sector, the public administrationissubject to a set of legal and institutional rules that impose restrictions onflexibilityand innovation in human resources management. The aim of this paper is toanalyzethe main challenges and best practices in people management in the publicsector.To this end, it describes how public administration works in relationtopeoplemanagement and the management procedures that contribute to makingthesystemmore efficient for citizens and civil servants. This work was organizedbasedonabibliographical review of scientific articles, using the following descriptors: publicadministration, people management and public servants. The conclusionisthatovercoming challenges and adopting best practices are fundamental for apublicadministration that is more efficient, transparent and committed to society.
dc.identifier.citationSILVA, Tatiana Daisy Barros da; OLIVEIRA, Camila Ellen Ferreira. Gestão de pessoas no setor público brasileiro: entre a burocracia e a inovação. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão Pública (EaD) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Ji-Paraná, 2025.
dc.identifier.isbn978-65-5379-770-3
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1862
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.latteshttps://lattes.cnpq.br/9072466118591159
dc.latteshttp://lattes.cnpq.br/8601734441812876
dc.publisherAya editora
dc.publisher.campiCampus Ji-Paranápt_BR
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Pública (EaD)pt_BR
dc.subjectAdministração pública
dc.subjectGestão de pessoas
dc.subjectServidor público
dc.subject.keywordPublic administration
dc.subject.keywordPeople management
dc.subject.keywordPublic servant
dc.titleGestão de pessoas no setor público brasileiro: entre a burocracia e a inovação
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
local.contributor.orcidhttps://orcid.org/0009-0004-9963-1589
local.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4275-2177
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