Gestão de pessoas no setor público brasileiro: entre a burocracia e a inovação
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Data
2025
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Editor
Aya editora
Resumo
A gestão de pessoas no setor público, constitui um fator estratégico essencial paraapromoção da eficiência administrativa, da qualidade dos serviços prestadosàsociedade e a valorização dos servidores públicos. Diferente do setor privado, aadministração pública está sujeita a um conjunto de normas legais e institucionaisque impõem restrições à flexibilidade e à inovação na gestão de recursoshumanos.Deste modo, buscamos analisar os principais desafios e as melhores práticasdegestão de pessoas no setor público. Para tanto, descreve-se o funcionamentodaadministração pública relacionada à gestão de pessoas e os procedimentosdegestão que contribuem para tornar o sistema mais eficiente para o cidadãoeoservidor. O presente trabalho foi organizado a partir da revisão bibliográficaemartigos científicos, utilizando os descritores: administração pública, gestãodepessoas e servidor público. Infere-se a partir dos levantamentos realizadosqueasuperação dos desafios e a adoção de melhores práticas são fundamentaisparauma administração pública mais eficiente, transparente e comprometidacomasociedade.
Descrição
Capítulo de livro apresentado a Coordenação do Curso de Tecnologia em Gestão Pública para obter o título de Tecnólogo em Gestão Pública.
Palavras-chave
Administração pública, Gestão de pessoas, Servidor público
Citação
SILVA, Tatiana Daisy Barros da; OLIVEIRA, Camila Ellen Ferreira. Gestão de pessoas no setor público brasileiro: entre a burocracia e a inovação. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão Pública (EaD) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Ji-Paraná, 2025.