Gestão de recursos humanos e o impacto na produtividade dos funcionários
| dc.contributor.advisor | Pinheiro, Tainá Trindade | |
| dc.contributor.author | Genelhu, Gleicy Ferreira | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-28T21:02:05Z | |
| dc.date.available | 2024-08-28T21:02:05Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | Artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD do Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito de avaliação parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública | |
| dc.description.abstract | Neste trabalho, trataremos sobre diversas questões importantes dentro do funcionalismo e a motivação para alcançar a necessidade de autorealização, que está relacionada ao sistema de cognição e é influenciada pelo ambiente físico e social. As necessidades humanas motivam o comportamento humano, produzindo padrões de comportamento que variam de uma pessoa para outra. A área de recursos humanos tem se desenvolvido ao longo dos anos como um modelo estratégico de gestão de talentos, visando atrair, reter e desenvolver pessoas indicadas aos objetivos da empresa. Assim, o objetivo geral do trabalho é explorar como as necessidades humanas influenciam a motivação para alguns. Para tanto, a pesquisa parte de uma metodologia qualitativa, utilizando estudos de caso e entrevistas semi-estruturadas para coletar dados junto aos colaboradores de diferentes níveis hierárquicos de empresas representativas do setor X. Como referencial teórico, trazemos os autores Maslow, Mayo, Taylor, Creswell, Herzberg, Chiavenato entre outros, cujas teorias sobre motivação e necessidade. Por m, o trabalho traz como principais resultados a identificação das principais necessidades humanas que influenciam a motivação para a auto-realização no ambiente de trabalho, bem como estratégias eficazes de gestão de talentos que podem ser adotadas para promover um ambiente organizacional mais motivador. | |
| dc.description.abstract2 | In this work, we will deal with several important issues within functionalism and the motivation to achieve the need for self-realization, which is related to the cognition system and is influenced by the physical and social environment. Human needs motivate human behavior, producing patterns of behavior that vary from one person to another. The human resources area has developed over the years as a strategic talent management model, aiming to attract, retain and develop people suited to the company’s objectives. Thus, the overall objective of the work is to explore how human needs influence motivation for some. To this end, the research is based on a qualitative methodology, using case studies and semi-structured interviews to collect data from employees at diferente hierarchical levels of companies representing sector X. As a theoretical reference, we bring the authors Maslow, Mayo, Taylor, Creswell, Herzberg, Chiavenato among others, whose theories on motivation and need. Finally, the main results of the work are the identication of the main human needs that influence motivation for self-realization in the workplace, as well as effective talent management strategies that can be adopted to promote a more motivating organizational environmen. | |
| dc.identifier.citation | GENELHU, Gelicy Ferreira. Gestão de recursos humanos e o impacto na produtividade dos funcionários. Orientadora: Tainá Trindade Pinheiro. 2021. 22 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD) Instituto Federal de Educação CIência e Tecnologia de Rondônia. Porto Velho. 2024 | |
| dc.identifier.doi | 10.69849/revistaft/pa10202408201617 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1194 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher | Revista ft | |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | pt_BR |
| dc.subject | Gestão | |
| dc.subject | Equipe | |
| dc.subject | Desenvolvimento | |
| dc.subject | Desempenho | |
| dc.subject | Produtividade | |
| dc.subject.keyword | Management | |
| dc.subject.keyword | Team | |
| dc.subject.keyword | Development | |
| dc.subject.keyword | Performance | |
| dc.subject.keyword | Productivity | |
| dc.title | Gestão de recursos humanos e o impacto na produtividade dos funcionários | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |