Cultura organizacional e satisfação no trabalho na Gestão Pública: a percepção dos colaboradores do IDEP de Porto Velho/RO

Abstract

O estudo teve como objetivo analisar a percepção dos servidores do Instituto Estadual de Desenvolvimento da Educação Profissional (IDEP) sobre a cultura organizacional e a satisfação no trabalho. Nas instituições públicas, o ambiente organizacional, refletido nas políticas internas, práticas de gestão e na liderança, tem impacto direto na satisfação dos colaboradores. A coleta de dados ocorreu por meio de questionário online, elaborado na plataforma Jotform. Foi aplicado de forma voluntária e anônima a servidores de diferentes setores, selecionados por conveniência. O referencial teórico abordou o funcionamento organizacional no setor público, caracterizado pelo burocratismo e pela resistência à inovação, além da satisfação no trabalho e do papel da liderança. Os resultados indicam que a cultura organizacional do IDEP influencia a satisfação dos servidores, sendo a insatisfação com a remuneração e as limitações na progressão funcional fatores que comprometem a motivação e a percepção de valorização. O estudo contribui academicamente para a compreensão da relação entre cultura organizacional e satisfação em instituições públicas de ensino.