Gestão de pessoas no setor público: mecanismos de qualidade de vida no trabalho - QVT
| dc.contributor.advisor | Quelhas, Filipe de Castro | |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Cristiane Amaral | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-26T16:54:07Z | |
| dc.date.available | 2025-08-26T16:54:07Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso, (modalidade artigo, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, como requisito para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública. Orientador: Doutor Filipe de Castro Quelhas | |
| dc.description.abstract | A gestão de pessoas no setor público é um tema central para a promoção da qualidade de vida no trabalho (QVT), influenciando diretamente a motivação, a produtividade e o bem-estar dos servidores. Este artigo realiza uma revisão de literatura sobre os mecanismos de QVT aplicados ao setor público, identificando os principais fatores que afetam a qualidade de vida laboral e propondo melhorias nas práticas de gestão. Os resultados destacam a importância de políticas como capacitação, flexibilidade no trabalho, reconhecimento profissional e redução do estresse ocupacional, além do papel mediador da liderança e do mindfulness. Conclui-se que a implementação de estratégias adaptadas ao contexto público é essencial para melhorar o desempenho institucional e a satisfação dos servidores, impactando positivamente os serviços prestados à sociedade. | |
| dc.description.abstract2 | People management in the public sector is crucial for promoting quality of work life (QWL), directly affecting employee motivation, productivity, and well-being. This article conducts a literature review on QWL mechanisms applied to the public sector, identifying key factors influencing work life quality and proposing improvements in management practices. Results emphasize the importance of policies such as training, workplace flexibility, professional recognition, and occupational stress reduction, alongside the mediating role of leadership and mindfulness. The study concludes that implementing strategies tailored to the public context is essential for enhancing institutional performance and employee satisfaction, thereby improving public services. | |
| dc.identifier.citation | Rodrigues, Cristiane Amaral. Gestão de pessoas no setor público: Mecanismos de qualidade de vida no trabalho - QVT. Orientador: Filipe de Castro Quelhas. 2025. 16 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2025. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2012 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de Pessoas | |
| dc.subject | Setor Público | |
| dc.subject | Qualidade de Vida no Trabalho | |
| dc.subject | Motivação | |
| dc.subject | Bem-estar | |
| dc.subject.keyword | People management | |
| dc.subject.keyword | Public sector | |
| dc.subject.keyword | Quality of work life | |
| dc.subject.keyword | Motivation | |
| dc.subject.keyword | Well-being | |
| dc.title | Gestão de pessoas no setor público: mecanismos de qualidade de vida no trabalho - QVT | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |