Etarismo e mercado de trabalho: os desafios do envelhecimento profissional no Brasil

Abstract

O envelhecimento populacional brasileiro tem intensificado os debates sobre inclusão social, valorização da pessoa idosa e enfrentamento da discriminação etária. Nesse cenário, o etarismo caracteriza-se pela presença de estereótipos, preconceitos e práticas discriminatórias baseadas na idade, comprometendo a participação social e profissional das pessoas mais velhas. Este estudo objetiva analisar as principais manifestações do etarismo no mercado de trabalho brasileiro e seus impactos sobre a empregabilidade, a inclusão produtiva, a permanência no emprego e as desigualdades geracionais. A pesquisa adotou metodologia bibliográfica de caráter integrativo, fundamentada na análise de publicações científicas e documentos relacionados ao envelhecimento, ao etarismo e às relações de trabalho. Os resultados foram organizados em duas dimensões: Envelhecimento Populacional e Perspectivas do Etarismo; e Etarismo no Mercado de Trabalho e seus Impactos Socioeconômicos. Os achados demonstram que o acelerado envelhecimento da população brasileira contrasta com a persistência de práticas discriminatórias que restringem o acesso, a permanência e a progressão profissional de trabalhadores mais velhos. Conclui-se que o etarismo representa um importante fator de exclusão social e laboral, evidenciando a necessidade de políticas públicas, estratégias organizacionais e ações educativas voltadas à promoção da diversidade geracional, da inclusão produtiva e da valorização da experiência profissional acumulada ao longo da vida.