Gestão pública de excelência: novas perspectivas voltadas ao serviço público
| dc.contributor.advisor | Silva, Érik Serafim da | |
| dc.contributor.author | Santos, Willian Oliveira dos | |
| dc.contributor.author | Graffunder, Rodolfo | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-26T15:13:23Z | |
| dc.date.available | 2024-08-26T15:13:23Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública. | |
| dc.description.abstract | A globalização levou as empresas a realizarem constantes mudanças estruturais para se manterem competitivas e uma mudança relevante foi deixar de ver as pessoas como máquinas, valorizando-as como seres humanos dotados de emoções. O departamento de Recursos Humanos (RH) evoluiu constantemente para atingir o nível de comprometimento com o capital humano que possui atualmente. Com o propósito de responder à questão de pesquisa tem-se como objetivo geral analisar a relação entre a avaliação de desempenho no âmbito da Gestão de Pessoas. Para tanto, traçou-se os seguintes objetivos específicos: definir avaliação de desempenho; explicar o processo motivacional numa empresa; apresentar as vantagens e desvantagens da avaliação de desempenho. A eficácia organizacional é buscada por meio de treinamento, da formação específica, de um plano de benefícios para conduzir os colaboradores ao atingimento das metas e valorizar o contato mais personalizado com os clientes. Conclui-se que a meritocracia possibilita o crescimento das organizações, o reconhecimento das habilidades e conhecimentos do colaborador. Neste sentido, o Departamento de RH teve que adaptar-se à necessidade de gerir pessoas no sentido de formá-las e valorizá-las para propiciar o crescimento almejado pela organização, conciliando com a satisfação, com o desenvolvimento pessoal dos trabalhadores. | |
| dc.identifier.citation | SANTOS, Willian Oliveira dos; GRAFFUNDER, Rodolfo. Gestão pública de excelência: novas perspectivas voltadas ao serviço público. Orientador: Erik Serafim da Silva. 2023. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2023. | |
| dc.identifier.doi | 10.5281/zenodo.8247641 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1178 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher | Revista ft | |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | pt_BR |
| dc.subject | Avaliação | |
| dc.subject | Desempenho | |
| dc.subject | Meritocracia | |
| dc.title | Gestão pública de excelência: novas perspectivas voltadas ao serviço público | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |