Gestão de pessoas: a influência do clima organizacional na eficiência de equipes do setor público
| dc.contributor.advisor | Simões, Patrícia Passos | |
| dc.contributor.author | Campos, Cristiane | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-02T12:11:58Z | |
| dc.date.available | 2026-01-02T12:11:58Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | Artigo entregue como Trabalho de Conclusão de Curso ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para obtenção do grau de tecnólogo, junto ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EAD. | |
| dc.description.abstract | O presente artigo tem como objetivo analisar a influência do clima organizacional na eficiência das equipes do setor público, destacando o papel estratégico da gestão de pessoas nesse contexto. A partir de uma pesquisa bibliográfica, foram analisados estudos realizados entre 2015 e 2025 que evidenciam como práticas de gestão de pessoas impactam diretamente na construção de um ambiente organizacional saudável e produtivo. Os resultados demonstram que organizações que investem em liderança participativa, desenvolvimento profissional, reconhecimento e comunicação interna eficiente tendem a apresentar equipes mais comprometidas, motivadas e produtivas. Por outro lado, ambientes com clima organizacional desfavorável refletem em baixa eficiência, insatisfação e comprometimento dos servidores. Conclui-se que o investimento na gestão de pessoas e na melhoria contínua do clima organizacional é essencial para garantir a eficiência dos serviços públicos, contribuindo tanto para o bem-estar dos servidores quanto para a qualidade dos serviços prestados à sociedade. | |
| dc.description.abstract2 | This article aims to analyze the influence of organizational climate on the efficiency of teams in the public sector, highlighting the strategic role of people management. Based on a bibliographic research, studies conducted between 2015 and 2025 were analyzed, showing how people management practices directly impact the construction of a healthy and productive work environment. The results demonstrate that organizations investing in participatory leadership, professional development, recognition, and efficient internal communication tend to have more committed, motivated, and productive teams. Conversely, environments with an unfavorable organizational climate reflect low efficiency, dissatisfaction, and disengagement. It is concluded that investing in people management and in the continuous improvement of organizational climate is essential to ensure the efficiency of public services, benefiting both public servants and the quality of services delivered to society. | |
| dc.identifier.citation | CAMPOS, Cristiane. Gestão de pessoas: a influência do clima organizacional na eficiência de equipes do setor público. Orientadora: Patrícia Passos Simões. 2025. 18 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EAD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia - IFRO, Porto Velho, 2025. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2340 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de pessoas | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Setor público | |
| dc.subject | Eficiência | |
| dc.subject | Desempenho organizacional | |
| dc.subject.keyword | People management | |
| dc.subject.keyword | Organizational climate | |
| dc.subject.keyword | Public sector | |
| dc.subject.keyword | Efficiency | |
| dc.subject.keyword | Organizational performance | |
| dc.title | Gestão de pessoas: a influência do clima organizacional na eficiência de equipes do setor público | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |