Evolução do quantitativo de servidores públicos civis do Poder Executivo Federal no Brasil (2015-2025)
| dc.contributor.advisor | Bento, Isabel Cristina | |
| dc.contributor.author | Silva, Carla Jayara Lemos da | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T15:55:29Z | |
| dc.date.available | 2025-09-09T15:55:29Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | Artigo entregue como Trabalho de Conclusão de Curso ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo, junto ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD sob a orientação da professora Drª Isabel Cristina Bento. | |
| dc.description.abstract | Este estudo teve com objetivo é analisar a evolução do quantitativo de servidores públicos civis da administração pública federal brasileira entre os anos de 2015 e 2025. Trata-se de um estudo transversal, descritivo, com dados secundários extraídos do Painel Estatístico de Pessoal, alimentado pelo Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), abrangendo informações sobre servidores ativos, aposentados e instituidores de pensão. Os dados foram organizados em planilhas do Microsoft Excel®, com cálculos de variação absoluta e percentual. Verificou-se um crescimento modesto no número de servidores até 2019, seguido de quedas consecutivas a partir de 2020, sendo a mais acentuada em 2024, com redução de 75.898 servidores. Observou-se também um aumento gradual da participação feminina, queda na proporção de ativos e crescimento no número de aposentados, indicando o envelhecimento da força de trabalho. Além disso, houve ampliação da participação das autarquias federais e redução da administração direta. Esses resultados apontam para a necessidade de planejamento estratégico, valorização dos servidores e reposição adequada dos quadros, a fim de garantir a continuidade e a qualidade dos serviços públicos. A manutenção da capacidade institucional do Estado depende diretamente de políticas de gestão de pessoas sustentáveis e eficazes. | |
| dc.description.abstract2 | This study aims to analyze the evolution of the number of civil servants in the Brazilian federal public administration between 2015 and 2025. This is a crosssectional, descriptive study using secondary data extracted from the Personnel Statistical Panel, which is fed by the Integrated Human Resources Administration System (SIAPE). It includes information on active employees, retirees, and pension initiators.The data were organized in Microsoft Excel® spreadsheets, with calculations of absolute and percentage variation. A modest growth in the number of civil servants was observed until 2019, followed by consecutive declines starting in 2020, with the sharpest reduction in 2024, totaling a decrease of 75,898 servants. A gradual increase in female participation, a decrease in the proportion of active employees, and a growth in the number of retirees were also noted, indicating an aging workforce. Additionally, there was an expansion in the participation of federal autonomous agencies and a reduction in direct administration. These results point to the need for strategic planning, valorization of civil servants, and adequate workforce replacement to ensure the continuity and quality of public services. The maintenance of the State’s institutional capacity depends directly on sustainable and effective human resource management policies. | |
| dc.identifier.citation | SILVA, Carla Jayara Lemos da. Evolução do quantitativo de servidores públicos civis do Poder Executivo Federal no Brasil (2015-2025). Orientadora: Isabel Cristina Bento. 2025. 19 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2025. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2034 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de pessoas | |
| dc.subject | Funcionalismo público | |
| dc.subject | Planejamento estratégico | |
| dc.subject | Administração pública | |
| dc.subject.keyword | Human Resource Management | |
| dc.subject.keyword | Public Service | |
| dc.subject.keyword | Strategic Planning | |
| dc.subject.keyword | Public Administration | |
| dc.title | Evolução do quantitativo de servidores públicos civis do Poder Executivo Federal no Brasil (2015-2025) | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |