Construindo ambientes de trabalho efetivos: o papel da liderança no clima organizacional

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dc.contributor.advisorSouza, Higor Cordeiro de
dc.contributor.authorSilva , Alciene Sousa
dc.contributor.authorSantos, Amália Quitéria Félix dos
dc.contributor.authorSouza , Lene Monteiro de
dc.date.accessioned2024-11-28T18:06:45Z
dc.date.available2024-11-28T18:06:45Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia – IFRO, Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito para obtenção de aprovação no curso de Tecnologia em Gestão Comercial.
dc.description.abstractEste estudo aborda a relação entre liderança e clima organizacional, destacando sua importância para o desempenho e bem-estar dos colaboradores nas organizações. A introdução contextualiza a relevância do tema e destaca a necessidade de investigar a influência da liderança na criação e manutenção de ambientes de trabalho efetivos. Os objetivos do estudo incluem identificar os principais achados das pesquisas sobre liderança e clima organizacional, descrever metodologias de coleta e análise de dados e traçar um perfil das publicações sobre o tema. A metodologia adotada consiste em uma revisão bibliográfica, com análise de artigos científicos e livros relacionados ao tema. O referencial teórico aborda conceitos-chave sobre liderança, clima organizacional e suas inter-relações, fornecendo uma base sólida para a compreensão dos resultados obtidos. A discussão dos resultados destaca padrões de publicação ao longo do tempo, tendências emergentes e áreas de interesse dentro do campo da liderança e clima organizacional. Os principais achados da revisão bibliográfica apontam para a crescente importância atribuída à liderança autêntica, relacional e estratégica na promoção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. Além disso, destaca-se a influência significativa do clima organizacional na satisfação, engajamento e desempenho dos colaboradores. A análise dos dados também revela a necessidade de continuar investindo em pesquisas e práticas inovadoras nesse campo, visando o desenvolvimento de organizações mais adaptáveis, resilientes e orientadas para o sucesso a longo prazo. Em conclusão, este estudo reforça a importância da liderança como um fator crítico para o estabelecimento de um clima organizacional positivo e eficaz. Ao compreendermos melhor as complexas interações entre liderança, clima organizacional e desempenho humano, podemos desenvolver estratégias mais eficazes para promover ambientes de trabalho que valorizem e potencializem o talento humano, contribuindo assim para o sucesso sustentável das organizações.
dc.description.abstract2This study addresses the relationship between leadership and organizational climate, highlighting its importance for the performance and well-being of employees in organizations. The introduction contextualizes the relevance of the topic and emphasizes the need to investigate the influence of leadership in creating and maintaining effective work environments. The study objectives include identifying the main findings of research on leadership and organizational climate, describing data collection and analysis methodologies, and profiling publications on the topic. The adopted methodology consists of a literature review, with analysis of scientific articles and books related to the subject. The theoretical framework addresses key concepts about leadership, organizational climate, and their interrelationships, providing a solid foundation for understanding the results obtained. The discussion of the results highlights publication patterns over time, emerging trends, and areas of interest within the field of leadership and organizational climate. The main findings of the literature review point to the growing importance attributed to authentic, relational, and strategic leadership in promoting healthy and productive work environments. Additionally, the significant influence of organizational climate on employee satisfaction, engagement, and performance is highlighted. Data analysis also reveals the need to continue investing in research and innovative practices in this field, aiming at the development of more adaptable, resilient, and success-oriented organizations in the long term. In conclusion, this study reinforces the importance of leadership as a critical factor in establishing a positive and effective organizational climate. By better understanding the complex interactions between leadership, organizational climate, and human performance, we can develop more effective strategies to promote work environments that value and enhance human talent, thereby contributing to the sustainable success of organizations.
dc.identifier.citationSILVA; Alciene Sousa, SANTOS, Amália Quitéria Félix dos; SOUZA, Lene Monteiro de. Construindo ambientes de trabalho efetivos: o papel da liderança no clima organizacional. Orientador: Higor Cordeiro de Souza. 2024. 28 f. Trabalho de Conclusão de Curso. (Tecnologia em Gestão Comercial ), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2024.
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1488
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.publisher.campiCampus Porto Velho Zona Nortept_BR
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Comercialpt_BR
dc.subjectLiderança
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectDesempenho
dc.subjectBem-estar
dc.subjectAmbiente de Trabalho
dc.subject.keywordLeadership
dc.subject.keywordOrganizational Climate
dc.subject.keywordPerformance
dc.subject.keywordWell-being and Work
dc.subject.keywordEnvironment
dc.titleConstruindo ambientes de trabalho efetivos: o papel da liderança no clima organizacional
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso
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