Desafios na gestão pública: a mulher na superintendência de licitações em Rondônia
| dc.contributor.advisor | Santos, Sheila Castro dos | |
| dc.contributor.author | Silva, Marcinei Viana da | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-19T16:51:54Z | |
| dc.date.available | 2024-08-19T16:51:54Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública. | |
| dc.description.abstract | Este trabalho foi elaborado, por meio de pesquisa de cunho qualitativo, com abordagem bibliográfica e de utilização de questionário. Direcionado a entender as diferenças e desafios que existem na gestão pública é um fator preponderante para a pessoa que exerce cargo de chefia dentro das instituições, a capacitação pessoal e a cobrança fazem parte do cotidiano do gestor(a), neste sentido surgiu a problemática da pesquisa que resultou neste texto, será que as mulheres que possuem cargo de chefia têm os direcionamentos de seu comando respeitados e obedecidos tanto quanto a chefia masculina? Será que essas mulheres que fazem parte do serviço público são respeitadas como agentes no serviço de sua função ou sofrem algum tipo de preconceito, desrespeito ou assédio seja moral ou físico no exercício de suas funções? Em pesquisa realizada junto às colaboradoras da Supel – Superintendência de Licitações de Rondônia, foi possível observar que os obstáculos enfrentados pelas mulheres que exercem cargos de comando vão além do que os homens passam, pois o Brasil é um país extremamente machista e sexista, logo trata-se a mulher como se fosse elas que se colocassem para um nível inferior de intelectualidade. Os resultados apontaram que três mulheres, entre as dez que foram consultadas, já sofreram algum tipo de violência, seja de cunho sexual ou moral, o que reforça e evidencia o menosprezo intelectual e cognitivo que ainda hoje alguns homens têm, não importando em que nível hierárquico estejam. Também mostrou que os desafios enfrentados por elas, no exercício de suas funções, pouco se diferem daqueles comumentes impostos pela sociedade: autoafirmação, desempenho, conciliar a profissão à vida doméstica, entre outros. | |
| dc.description.abstract2 | This work was elaborated through qualitative research, with a bibliographical approach and the use of a questionnaire. Aimed at understanding the differences and challenges that exist in public management is a preponderant factor for the person who holds a leadership position within the institutions, personal training and demands are part of the manager's daily life, in this sense the problem of research that resulted in this text, do women who hold positions of leadership have the directions of their command respected and obeyed as much as the male leadership? Are these women who are part of the public service respected as agents in the service of their function or do they suffer some kind of prejudice, disrespect or harassment, whether moral or physical, in the exercise of their functions? In a survey carried out with employees of Supel – Superintendência de Licitações de Rondônia, it was possible to observe that the obstacles faced by women who hold positions of command go beyond what men go through, since Brazil is an extremely sexist and sexist country, therefore dealing with women as if they were the ones who placed themselves at a lower level of intellectuality. The results showed that three women, among the ten who were consulted, had already suffered some type of violence, whether of a sexual or moral nature, which reinforces and highlights the intellectual and cognitive contempt that some men still have today, no matter at what level. hierarchical are. It also showed that the challenges faced by them, in the exercise of their functions, are little different from those commonly imposed by society: self-assertion, performance, reconciling the profession with home life, among others. | |
| dc.identifier.citation | SILVA, Marcinei Viana da. Desafios na gestão pública: a mulher na superintendência de licitações em Rondônia. Orientadora: Sheila Castro dos Santos. 2022. 26 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2022. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1095 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | |
| dc.subject | Mulher | |
| dc.subject | Assédio | |
| dc.subject | Liderança | |
| dc.subject | Sexismo | |
| dc.subject | Equidade | |
| dc.subject.keyword | Woman | |
| dc.subject.keyword | Harassment | |
| dc.subject.keyword | Leadership | |
| dc.subject.keyword | Sexism | |
| dc.subject.keyword | Equity | |
| dc.title | Desafios na gestão pública: a mulher na superintendência de licitações em Rondônia | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |