A liderança aplicada como capacidade para gerar resultados dentro das organizações públicas

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dc.contributor.advisorMarta, Marizete Albino
dc.contributor.authorOliveira, Epetewuschende Nascimento de
dc.contributor.authorOliveira, Sabrina Pereira da Silva
dc.date.accessioned2025-05-22T16:13:30Z
dc.date.available2025-05-22T16:13:30Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, como requisito para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.
dc.description.abstractUm fator importantíssimo para o sucesso das organizações é a liderança, capacidade essa que exerce influência direta ao processo de motivação e engajamento das equipes de trabalho. O artigo analisa a temática em questão, e traz seu contexto histórico e social, além de aprofundar nas mudanças e transformações ocorridas ao longo do tempo, e as teorias que foram desenvolvidas objetivando compreender o processo tão glorioso chamado liderança. Além disso, evidencia as características capazes de tornar um ambiente competitivo e dinâmico, com exemplos bibliográficos que reforçam a importância do desenvolvimento e modernização dessa aplicação. No estudo é possível perceber que o tema vai além de uma mera definição, mas que são ações que alinhadas diariamente podem tornar o ambiente de trabalho mais propício ao cumprimento das metas institucionais. É perceptível que as mudanças enfrentadas pelas instituições públicas brasileiras tornaram real a necessidade de aplicação de novas técnicas de gestão, que visem a melhoria efetiva de resultados dentro dos mais variados setores de atuação. De forma sistêmica, conclui-se que a capacidade de liderar é uma das principais aliadas na transformação de resultados abstratos em resultados efetivos. Palavras-chave: Líderes; Instituições; Resultados.
dc.description.abstract2Leadership is a very important factor for the success of organizations, a capacity that directly influences the process of motivating and engaging work teams. The article analyzes the topic in question and presents its historical and social context, in addition to delving into the changes and transformations that have occurred over time, and the theories that have been developed with the aim of understanding the glorious process called leadership. In addition, it highlights the characteristics that can make an environment competitive and dynamic, with bibliographic examples that reinforce the importance of developing and modernizing this application. The study shows that the topic goes beyond a mere definition, but that actions that, when aligned daily, can make the work environment more conducive to achieving institutional goals. It is clear that the changes faced by Brazilian public institutions have made it necessary to apply new management techniques that aim to effectively improve results within the most varied sectors of activity. In a systemic way, it is concluded that the ability to lead is one of the main allies in transforming abstract results into effective results. Keywords: Leaders; Institutions; Results.
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Epetewuschende Nascimento de; OLIVEIRA, Sabrina Pereira da Silva. A liderança aplicada como capacidade para gerar resultados dentro das organizações públicas. Orientadora: Marizete Albino Marta. 2025. 24 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2025.
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1751
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.publisher.campiCampus Porto Velho Zona Nortept_BR
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Pública (EaD)pt_BR
dc.subjectLíderes
dc.subjectInstituições
dc.subjectResultados
dc.subject.keywordLeaders
dc.subject.keywordInstitutions
dc.subject.keywordResults
dc.titleA liderança aplicada como capacidade para gerar resultados dentro das organizações públicas
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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