A atuação estratégica do gestor na promoção da saúde emocional nas organizações

Abstract

Este artigo analisa o papel estratégico do gestor na prevenção de doenças emocionais no ambiente organizacional. A partir de uma revisão sistemática da literatura com abordagem qualitativa, identificam-se práticas e estratégias que promovem a saúde mental dos colaboradores. Os resultados apontam que ambientes acolhedores, programas de bem-estar e liderança empática são fundamentais para o equilíbrio emocional e o desempenho organizacional. Para promover a saúde mental e prevenir doenças emocionais no ambiente de trabalho, é importante adotar diversas estratégias práticas. Isso inclui criar ambientes acolhedores, onde haja abertura para o diálogo, apoio mútuo e colaboração entre os colaboradores. A identificação e prevenção de doenças emocionais no ambiente de trabalho são fundamentais para garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Se atentar aos sinais de alerta. A implementação de programas de bem-estar emocional nas organizações possibilita diversos benefícios e pode ser realizada por meio de melhores práticas que promovem a saúde mental dos trabalhadores. Essas práticas não apenas promovem o bem-estar emocional, mas também contribuem para a construção de uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Um passo essencial é entender o que sua equipe realmente precisa.