A falta de motivação e engajamento da Gestão de Pessoas da Geração Z ingressantes na Gestão de Agronegócios: um estudo de caso no município de São Miguel do Guaporé-RO

Abstract

O agronegócio é um pilar econômico crucial para o Brasil, mas enfrenta o desafio da baixa motivação e do desengajamento da Geração Z. Este estudo visa analisar os fatores que influenciam o desinteresse dessa geração pela gestão de pessoas no setor, com foco no município de São Miguel do Guaporé, RO. A pesquisa caracterizou-se como um estudo de caso, no qual se utilizou a ferramenta da árvore de problemas para diagnosticar as causas do desengajamento. Para estruturar as soluções, foram aplicadas a Matriz SWOT e a Matriz de Intervenção, e a coleta de dados incluiu entre- vistas com gestores e análise de práticas de sucessão familiar. Os resultados demons- traram que as principais barreiras foram a percepção desatualizada do agronegócio, visto como um setor pouco inovador, e a carência de infraestrutura tecnológica no campo. Identificou-se que esse quadro impulsiona o êxodo rural e compromete a sucessão familiar, exigindo a importação de mão de obra. As propostas de intervenção foram consideradas viáveis, indicando a possibilidade de capitalizar sobre a aptidão digital da Geração Z. A implementação de um programa de mentoria e o foco na Agricultura 4.0 são cruciais para renovar o capital humano e garantir a vitalidade e a competitividade do agronegócio local.