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Gestão de pessoas na administração pública

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dc.contributor.advisorSouza, Francisco Wenderson Pereira de
dc.contributor.authorSilva. Iris Rodrigues da
dc.contributor.authorAlmeida, Jessica Kateriny da Silva
dc.contributor.authorPerim, Caroline Rolim
dc.date.accessioned2026-03-26T12:59:29Z
dc.date.available2026-03-26T12:59:29Z
dc.date.issued2026
dc.descriptionCapítulo de livro entregue como Trabalho de Conclusão de Curso ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Ji-Paraná, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Pública, junto ao Curso Tecnologia em Gestão Pública, sob a orientação do professor Mestre Francisco Wenderson Pereira de Souza.
dc.description.abstractA gestão de pessoas na administração pública ocupa papel estratégico na busca por eficiência, qualidade e transparência na prestação de serviços públicos. Este estudo tem como objetivo analisar os principais desafios e perspectivas da gestão de pessoas no setor público brasileiro, com base em pesquisa bibliográfica realizada em bases científicas reconhecidas. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa e exploratória, fundamentada em livros e artigos científicos. Os resultados indicam que a profissionalização da gestão pública depende da valorização do servidor, da gestão por competências, da avaliação de desempenho e da liderança estratégica. Conclui-se que a modernização administrativa está diretamente relacionada ao fortalecimento das políticas de desenvolvimento humano no setor público.
dc.description.abstract2People management in public administration plays a strategic role in the pursuit of efficiency, quality, and transparency in the provision of public services. This study aims to analyze the main challenges and perspectives of people management in the Brazilian public sector, based on a bibliographic review conducted in recognized scientific databases. The research is characterized as qualitative and exploratory, supported by books and scientific articles. The results indicate that the professionalization of public management depends on the appreciation of public servants, competency-based management, performance evaluation, and strategic leadership. It is concluded that administrative modernization is directly related to the strengthening of human development policies in the public sector.
dc.identifier.citationSilva. Iris Rodrigues da; Almeida, Jessica Kateriny da Silva; Perim, Caroline Rolim. Gestão de pessoas na administração pública: Desafios e perspectivas contemporâneas. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão Pública (EaD) - Instituto Federal de Educação, ciência e Tecnologia de Rondônia, Ji-Paraná, 2026.
dc.identifier.issn978-65-88580-09-7
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2482
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.publisherAYA Editora
dc.publisher.campiCampus Ji-Paranápt_BR
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Pública (EaD)pt_BR
dc.subjectGestão de pessoas
dc.subjectAdministração pública
dc.subjectSetor público
dc.subjectEficiência
dc.subjectPolíticas públicas
dc.subject.keywordPeople management
dc.subject.keywordPublic administration
dc.subject.keywordPublic sector
dc.subject.keywordEfficiency
dc.subject.keywordPublic policies
dc.titleGestão de pessoas na administração pública
dc.title.alternativeDesafios e perspectivas contemporâneas
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR

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