Gestão de talentos na administração pública: desafios e estratégias para atração, desenvolvimento e retenção

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dc.contributor.advisorPiffer, Douglas Moro
dc.contributor.authorPereira, Keyla Tavares
dc.contributor.authorAndrade, Renan Almeida de
dc.date.accessioned2025-07-28T19:11:26Z
dc.date.available2025-07-28T19:11:26Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superiror de Tecnologia em Gestõa Pública EaD, Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, Campus Porto Velho Zona Norte como requisito de avaliação parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.
dc.description.abstractEste estudo tem como objetivo analisar a gestão de talentos na administração pública, destacando os desafios e estratégias para atração, desenvolvimento e retenção de profissionais qualificados. A pesquisa foi realizada por meio de uma abordagem bibliográfica, com revisão de literatura acadêmica, documentos institucionais e normativas que regulamentam a gestão de pessoas no setor público. A análise evidenciou que a burocracia, a falta de incentivos e a ausência de planos estruturados de progressão na carreira representam entraves para a valorização dos servidores públicos. Entre os resultados, destaca-se a necessidade de implementação de práticas modernas de gestão de pessoas, como a capacitação contínua, a adoção de metodologias de avaliação baseadas em competências e a digitalização dos processos administrativos. A pesquisa também aponta que a liderança eficiente e um ambiente organizacional favorável são fatores determinantes para a motivação dos servidores. Conclui- se que a modernização da gestão de talentos na administração pública requer estratégias integradas, combinando inovação, reconhecimento profissional e políticas eficazes de desenvolvimento, com vistas à melhoria da prestação de serviços à sociedade.
dc.description.abstract2This study aims to analyze talent management in public administration, highlighting the challenges and strategies for attracting, developing, and retaining qualified professionals. The research was conducted through a bibliographic approach, reviewing academic literature, institutional documents, and regulations that govern human resource management in the public sector. The analysis showed that bureaucracy, lack of incentives, and the absence of structured career progression plans represent obstacles to valuing public servants. Among the results, the need to implement modern human resource management practices stands out, such as continuous training, the adoption of competency-based evaluation methodologies, and the digitization of administrative processes. The research also indicates that effective leadership and a favorable organizational environment are key factors in motivating employees. It is concluded that modernizing talent management in public administration requires integrated strategies, combining innovation, professional recognition, and effective development policies to improve service delivery to society.
dc.identifier.citationPEREIRA, Keyla Tavares. ANDRADE, Renan, Almeida de. Gestão de talentos na administração pública: desafios e estratégias para atração, desenvolvimento e retenção. Orientador: Douglas Moro Piffer. 2025. 25 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD). Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2025.
dc.identifier.issn1677-9762
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1903
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.latteshttp://lattes.cnpq.br/8267052913862854
dc.latteshttps://lattes.cnpq.br/8336844639062545
dc.publisherGestão e Conhecimento
dc.publisher.campiCampus Porto Velho Zona Nortept_BR
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Pública (EaD)pt_BR
dc.subjectGestão de pessoas
dc.subjectAdministração pública
dc.subjectTalentos
dc.subjectDesenvolvimento profissionaç
dc.subjectInovação
dc.subject.keywordHuman Resource Management
dc.subject.keywordPublic administration
dc.subject.keywordTalents
dc.subject.keywordProfessional Development
dc.subject.keywordInnovation
dc.titleGestão de talentos na administração pública: desafios e estratégias para atração, desenvolvimento e retenção
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso
local.contributor.organizadorPiffer, Douglas Moro
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