Gestão de pessoas e clima organizacional
| dc.contributor.advisor | Quelhas, Filipe de Castro | |
| dc.contributor.author | Santos, Luzineide de Almeida dos | |
| dc.contributor.author | Barbosa, Leticia Correia | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-18T13:18:17Z | |
| dc.date.available | 2026-03-18T13:18:17Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description | Artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EAD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, como requisito para a obtenção do título de Tecnólogo. | |
| dc.description.abstract | A gestão de pessoas e o clima organizacional são fundamentais para a eficiência e qualidade dos serviços prestados na administração pública. Nesse contexto, a gestão de pessoas abrange práticas como recrutamento, seleção, capacitação, valorização das pessoas como capital intelectual, com o objetivo de alinhar as competências individuais às metas institucionais. De forma complementar, o clima organizacional reflete o ambiente de trabalho e as percepções dos colaboradores sobre a organização, influenciando diretamente sua motivação, comprometimento e desempenho. Além disso, Neste trabalho de conclusão de curso tem como tema a gestão de pessoas e clima organizacional, com enfoque na diversidade, nos conflitos existentes nas organizações e no comportamento organizacional. Cabe destacar que o comportamento organizacional é um conjunto de conhecimentos que busca averiguar o impacto de indivíduos, grupos e da estrutura sobre a maneira de agir das pessoas nas organizações, visando utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Assim, o objetivo é valorizar as pessoas como capital intelectual e garantir que os talentos humanos sejam utilizados de forma eficiente para alcançar os objetivos da organização e sucesso na vida profissional. Dessa maneira, este trabalho busca analisar como a gestão de pessoas e o clima organizacional interagem na gestão pública, destacando sua importância para o desenvolvimento de uma administração pública mais eficiente e voltada para o interesse coletivo. Por fim, a integração de boas práticas de gestão de pessoas com a criação de um ambiente organizacional saudável é crucial para a melhoria contínua dos serviços públicos e o bem-estar dos servidores. | |
| dc.description.abstract2 | People management and organizational climate are fundamental to the efficiency and quality of services provided in public administration. In this context, people management encompasses practices such as recruitment, selection, training, and valuing people as intellectual capital, with the aim of aligning individual skills with institutional goals. Complementarily, the organizational climate reflects the work environment and employees' perceptions of the organization, directly influencing their motivation, commitment, and performance. In addition, this final course project focuses on people management and organizational climate, with an emphasis on diversity, conflicts within organizations, and organizational behavior. It is worth noting that organizational behavior is a body of knowledge that seeks to ascertain the impact of individuals, groups, and structure on the way people act in organizations, with a view to using this knowledge to improve organizational effectiveness. Thus, the objective is to value people as intellectual capital and ensure that human talent is used efficiently to achieve the organization's objectives and success in professional life. In this way, this work seeks to analyze how people management and organizational climate interact in public management, highlighting their importance for the development of a more efficient and focused public administration. | |
| dc.identifier.citation | SANTOS, Luzineide de Almeida dos; BARBOSA, Letícia Correia .Gestão de pessoas e clima organizacional. Orientador: Filipe de Castro Quelhas. 2026. 26 f. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2464 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de pessoas | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Liderança | |
| dc.subject.keyword | People management | |
| dc.subject.keyword | Organizational climate | |
| dc.subject.keyword | Leadersh | |
| dc.title | Gestão de pessoas e clima organizacional | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |