Gestão de pessoas no setor público: desafios e perspectivas
| dc.contributor.advisor | Quelhas, Filipe de Castro | |
| dc.contributor.author | Cardiliquio, Sarah Adelciza Leite | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-04T19:04:32Z | |
| dc.date.available | 2026-02-04T19:04:32Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | Este trabalho aborda a gestão de pessoas no setor público, tendo como foco os desafios e perspectivas da capacitação contínua dos servidores. Diante das crescentes demandas e das exigências por eficiência, transparência e qualidade nos serviços prestados à sociedade, a valorização do capital humano tornou-se um elemento central para o fortalecimento da administração pública. A pesquisa apresenta uma breve evolução histórica da gestão de pessoas, desde modelos burocráticos até a adoção da gestão estratégica por competências, destacando a importância da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) como instrumento de planejamento e aprimoramento profissional. Analisa-se ainda as principais dificuldades enfrentadas na implementação de políticas de capacitação, como restrições orçamentárias, resistência à mudança e ausência de uma cultura de aprendizagem contínua. O estudo também evidencia as boas práticas e perspectivas que apontam para uma administração pública mais moderna, inclusiva e orientada a resultados. Conclui-se que investir na capacitação permanente dos servidores é essencial para o desenvolvimento institucional e para a construção de um serviço público mais eficiente, ético e comprometido com o interesse coletivo. | |
| dc.description.abstract2 | This study addresses human resource management in the public sector, focusing on the challenges and perspectives of continuous training for civil servants. In the face of increasing demands for efficiency, transparency, and quality in public services, valuing human capital has become a central element in strengthening public administration. The research presents a brief historical overview of people management, from bureaucratic models to the adoption of strategic management by competencies, highlighting the importance of the National Policy for People Development (PNDP) as an instrument for planning and professional improvement. It also analyzes the main difficulties encountered in implementing training policies, such as budget constraints, resistance to change, and the absence of a continuous learning culture. Furthermore, the study highlights best practices and perspectives that point toward a more modern, inclusive, and results-oriented public administration. It concludes that investing in the continuous training of civil servants is essential for institutional development and for building a more efficient, ethical, and socially committed public service. | |
| dc.identifier.citation | CARDILIQUIO, Sarah Adelciza Leite. Gestão de pessoas no setor público: desafios e perspectivas. 2025. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD). Instituo Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2025. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2381 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | |
| dc.subject | gestão de pessoas | |
| dc.subject | setor público | |
| dc.subject | capacitação contínua | |
| dc.subject | desenvolvimento de servidores | |
| dc.subject | gestão por competência | |
| dc.subject.keyword | human resource management | |
| dc.subject.keyword | public sector | |
| dc.subject.keyword | continuous training | |
| dc.subject.keyword | civil servant development | |
| dc.subject.keyword | competency management | |
| dc.title | Gestão de pessoas no setor público: desafios e perspectivas | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |