Uma análise das funções do departamento pessoal e recursos humanos na Prefeitura de Nova Mamoré-RO
| dc.contributor.advisor | Nascimento, Marineide Martiniano do | |
| dc.contributor.author | Queiroz, Jean Tomaz | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-21T21:11:09Z | |
| dc.date.available | 2025-07-21T21:11:09Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Campus Porto Velho, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública. | |
| dc.description.abstract | Atualmente, os estudos acerca das funções executadas no serviço público, a valorização no ambiente de trabalho e a eficiência da gestão de pessoas nas organizações acontecem constantemente, visando melhorar o relacionamento entre todos que fazem parte da esfera organizacional para a oferta do bom serviço. Assim, mediante a temática abordada, o estudo tem como foco, analisar as funções realizadas no Departamento de Pessoal e Recursos Humanos que contribuem para um serviço eficiente e transparente, e a valorização dos colaboradores da Prefeitura de Nova Mamoré-RO. A metodologia utilizada foi com base em uma abordagem qualitativa, que possibilitou uma compreensão mais aprofundada da realidade institucional a partir da perspectiva do próprio pesquisador e seus entrevistados, seguida de caráter exploratório e com delineamento bibliográfico. Os resultados obtidos foram analisados a partir dos discursos dos entrevistados, a vivência do pesquisador e a análise documental, onde chegou-se a conclusão que o setor de Recursos Humanos e a DP da prefeitura tem se esforçado para adotar práticas mais alinhadas ao desenvolvimento humano e à gestão por competência, mas, a falta de planejamento sobrecarregam as tarefas operacionais, como também, a ausência de treinamentos contínuos, valorização dos servidores e a integração de novas tecnologias. Desse modo, conclui-se que fortalecer a atuação dos setores de Recursos Humanos, diferenciando-o do Departamento de Pessoal sem desvinculá-los completamente, com planejamento e treinamento contínuo, além da integração de novas tecnologias, é um caminho viável e necessário para garantir a valorização dos servidores, o desenvolvimento institucional e a prestação de serviços públicos de maior qualidade e eficiência para a sociedade. | |
| dc.description.abstract2 | Currently, studies on the functions performed in public service, the appreciation in the work environment and the efficiency of people management in organizations are constantly taking place, aiming to improve the relationship between all those who are part of the organizational sphere in order to offer good service. Thus, based on the theme addressed, the study focuses on analyzing the functions performed in the Human Resources and Personnel Department that contribute to an efficient and transparent service, and the appreciation of employees of the City Hall of Nova Mamoré-RO. The methodology used was based on a qualitative approach, which allowed a deeper understanding of the institutional reality from the perspective of the researcher himself and his interviewees, followed by an exploratory character and with a bibliographical design. The results obtained were analyzed based on the interviewees' statements, the researcher's experience and document analysis, which led to the conclusion that the Human Resources sector and the City Hall's DP have been striving to adopt practices that are more aligned with human development and competency-based management, but the lack of planning overloads operational tasks, as well as the absence of ongoing training, employee appreciation and the integration of new technologies. Thus, it is concluded that strengthening the performance of the Human Resources sectors, differentiating it from the Personnel Department without completely separating them, with ongoing planning and training, in addition to the integration of new technologies, is a viable and necessary path to ensuring the appreciation of employees, institutional development and the provision of higher quality and more efficient public services to society. | |
| dc.identifier.citation | QUEIROZ, Jean Tomaz. Uma análise das funções do departamento pessoal e recursos humanos na Prefeitura de Nova Mamoré-RO. Orientadora: Marineide Martiniano do Nascimento. 2025. 24 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD). Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2025. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.61164/8v9x9016 | |
| dc.identifier.issn | 2178-6925 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1881 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.publisher | Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro | |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | pt_BR |
| dc.subject | Departamento pessoal | |
| dc.subject | Eficiência | |
| dc.subject | Gestão de pessoas | |
| dc.subject | Planejamento | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject.keyword | Personnel Department | |
| dc.subject.keyword | Efficiency | |
| dc.subject.keyword | People Management | |
| dc.subject.keyword | Planning | |
| dc.subject.keyword | Human Resources | |
| dc.title | Uma análise das funções do departamento pessoal e recursos humanos na Prefeitura de Nova Mamoré-RO | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |