Gestão de pessoas e talentos no setor público: desafios e perspectivas para a modernização administrativa

Abstract

A gestão de pessoas e talentos no setor público tem assumido papel cada vez mais estratégico diante das demandas contemporâneas por eficiência, inovação e qualidade na prestação dos serviços públicos. Este estudo tem como objetivo analisar a importância da gestão de pessoas e talentos na administração pública, destacando sua contribuição para o desempenho institucional e para a modernização administrativa. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica em livros, artigos científicos e documentos normativos. O referencial teórico aborda a evolução da gestão de pessoas no setor público, a gestão estratégica de pessoas, a gestão por competências e o papel da liderança no desenvolvimento de talentos. Os resultados indicam que práticas como capacitação continuada, avaliação de desempenho e valorização dos servidores favorecem o engajamento institucional e a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade. Entretanto, persistem desafios como limitações orçamentárias, excesso de formalismo e resistência à mudança. Conclui-se que a modernização da administração pública depende da implementação de políticas estruturadas de desenvolvimento, reconhecimento e valorização dos servidores, fortalecendo a governança pública e o atendimento ao interesse coletivo.