Clima organizacional no setor público: uma análise gestão por competências

Nascimento, Leudinalva

Clima organizacional no setor público: uma análise gestão por competências

dc.contributor.advisor	Marta, Marizete Albino
dc.contributor.author	Nascimento, Leudinalva
dc.date.accessioned	2024-11-12T19:37:21Z
dc.date.available	2024-11-12T19:37:21Z
dc.date.issued	2024
dc.description	Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, como requisito para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública
dc.description.abstract	O clima organizacional reflete o ambiente interno de uma organização, influenciado por sua cultura e pelas relações entre seus membros. No setor público, um clima positivo pode melhorar o desempenho dos servidores, aumentar a satisfação no trabalho e ajudar na retenção de talentos. A questão central deste estudo é como o clima organizacional pode ser abordado em órgãos públicos com base na gestão por competências. O objetivo é explorar, por meio de uma análise qualitativa, como o clima organizacional afeta o desempenho e as relações dentro dessas instituições. A operacionalização de pesquisa foi amparada por revisão bibliográfica, utilizando abordagens qualitativas para analisar os principais temas identificados na literatura.Com base neste trabalho concluiu-se que a gestão por competências, quando bem implementada, pode melhorar significativamente o clima organizacional no setor público. Bem como a comunicação eficaz, a valorização dos colaboradores e a participação ativa nos processos de decisão são fatores que contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. A definição clara de metas e a oferta de feedback regular também são práticas recomendadas para aumentar o alinhamento entre gestores e servidores, criando um ambiente de confiança e transparência que beneficia o desempenho institucional.
dc.description.abstract2	The organizational climate reflects the internal environment of an organization, influenced by its culture and the relationships between its members. In the public sector, a positive climate can improve employee performance, increase job satisfaction and help retain talent. The central question of this study is how the organizational climate can be addressed in public bodies based on competency-based management. The objective is to explore, through a qualitative analysis, how the organizational climate affects performance and relationships within these institutions. The research operationalization was supported by a bibliographic review, using qualitative approaches to analyze the main themes identified in the literature. Based on this work, it was concluded that competency-based management, when well implemented, can significantly improve the organizational climate in the public sector. As well as effective communication, valuing employees and active participation in decision-making processes are factors that contribute to a healthier and more productive work environment. Defining clear goals and offering regular feedback are also recommended practices to increase alignment between managers and employees, creating an environment of trust and transparency that benefits institutional performance.
dc.identifier.citation	NASCIMENTO, Leudinalva Martinho do. Clima organizacional no setor público: uma análise gestão por competência. Orientadora: Marizete Albino Marta. 2024. 18 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD) Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia. Porto Velho. 2024
dc.identifier.uri	http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1431
dc.language.iso	Português	pt_BR
dc.publisher.campi	Campus Porto Velho Zona Norte	pt_BR
dc.publisher.program	Tecnologia em Gestão Pública (EaD)	pt_BR
dc.subject	Clima Organizacional
dc.subject	Gestão Pública
dc.subject	Percepção
dc.subject.keyword	Organizational Climate
dc.subject.keyword	Public Management
dc.subject.keyword	Perception.
dc.title	Clima organizacional no setor público: uma análise gestão por competências
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso