Cultura organizacional e a importância da liderança: uma análise do papel do gestor na administração pública

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dc.contributor.advisorMarta, Marizete Albino
dc.contributor.authorVasconcelos, Gicellia de Paula
dc.date.accessioned2024-12-26T15:04:56Z
dc.date.available2024-12-26T15:04:56Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionArtigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EAD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, como requisito para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.
dc.description.abstractO presente artigo tem por objetivo analisar a cultura organizacional e a importância da liderança. A cultura organizacional influencia tanto o funcionamento interno quanto a relação com outras instituições, podendo ser um fator positivo ou negativo ao longo do tempo. As organizações, incluindo as públicas, enfrentam o desafio para se diferenciar e sobreviver no mercado. O engajamento dos colaboradores é crucial para a eficiência, refletindo na necessidade de uma liderança forte que define valores e objetivos, além de desenvolver talentos. Compreender a interligação entre cultura e liderança é essencial, pois ambos impactam o desempenho e o clima organizacional. Assim, é vital analisar como a cultura organizacional pode afetar o funcionamento de instituições públicas que lidam com desafios complexos. A operacionalização desta pesquisa, ocorreu a partir da abordagem qualitativa, amparada pelo levantamento bibliográfico e de uma pesquisa de campo, realizada com servidores do município de Pimenta Bueno/RO. Os resultados apontaram que a liderança e gestão de pessoas possuem um papel importante e centralizado quando se trata do tema abordado neste artigo, sendo considerado um grande norteador para garantir um ambiente de trabalho propício à inovação, cooperação e ao alcance dos objetivos institucionais.
dc.description.abstract2The aim of this article is to analyze organizational culture and the importance of leadership. Organizational culture influences both internal functioning and relations with other institutions, and can be a positive or negative factor over time. Organizations, including public ones, face the challenge of differentiating themselves and surviving in the market. Employee engagement is crucial for efficiency, reflecting the need for strong leadership that defines values and objectives, as well as developing talent. Understanding the interconnection between culture and leadership is essential, as both have an impact on performance and the organizational climate. Thus, it is vital to analyze how organizational culture can affect the functioning of public institutions dealing with complex challenges. This research was carried out using a qualitative approach, supported by a bibliographical survey and a field survey of civil servants in the municipality of Pimenta Bueno/RO. The results showed that leadership and people management play an important and centralized role when it comes to the topic addressed in this article, and are considered a major guiding factor in ensuring a work environment conducive to innovation, cooperation and the achievement of institutional objectives.
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dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1570
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.publisher.campiCampus Porto Velho Zona Nortept_BR
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Pública (EaD)pt_BR
dc.subjectCULTURA
dc.subjectLIDERANÇA
dc.subjectORGANIZACIONAL
dc.subject.keywordCulture
dc.subject.keywordLeadership
dc.subject.keywordorganizational
dc.titleCultura organizacional e a importância da liderança: uma análise do papel do gestor na administração pública
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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