Descrição de cargos: importância no processo de organização de empresas

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dc.contributor.advisorEguez, Bárbara Adelaide Parada
dc.contributor.authorJesus, Rosangela Ribeiro de
dc.contributor.authorCamargo, Hidalgo Lopes
dc.date.accessioned2024-11-11T21:19:46Z
dc.date.available2024-11-11T21:19:46Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial EaD do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito de avaliação parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Comercial.
dc.description.abstractEste trabalho tem como objetivo ressaltar a importância da descrição de cargos como uma ferramenta essencial para gestores e profissionais que buscam aprimorar a eficiência organizacional em cada departamento da empresa. Este trabalho se justifica pela necessidade de implementar um mapa detalhado com a descrição de todos os cargos e funções da empresa. A metodologia desta pesquisa seguiu uma abordagem qualitativa, com foco em uma análise descritiva dos objetivos. Em termos de procedimentos, a pesquisa foi conduzida por meio de uma revisão bibliográfica. Este estudo revelou que, ao elaborar um planejamento com descrições de cargos bem delineadas, a organização proporciona aos colaboradores uma maior clareza sobre o desenvolvimento das tarefas diárias, assim como sobre suas atribuições e responsabilidades. Esse nível de precisão na definição de funções eleva o capital intelectual da organização, tornando-a mais competitiva no mercado em que atua.
dc.description.abstract2The aim of this work is to highlight the importance of job descriptions as an essential tool for managers and professionals seeking to improve organisational efficiency in each department of the company. This work is justified by the need to implement a detailed map describing all the company's positions and functions. The methodology of this research followed a qualitative approach, focusing on a descriptive analysis of the objectives. In terms of procedures, the research was conducted by means of a literature review. This study revealed that by drawing up a plan with well-defined job descriptions, the organisation provides employees with greater clarity about the development of their daily tasks, as well as their attributions and responsibilities. This level of precision in defining functions increases the organisation's intellectual capital, making it more competitive in the market in which it operates.
dc.identifier.citationCAMARGO, Hidalgo Lopes; JESUS, Rosangela Ribeiro de. Descrição de Cargos: importância no processode organização de empresas. Orietadora: Bárbara Adelaide Parada Eguez. 2024. 32 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Comercial EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2024
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1425
dc.language.isopt_BR
dc.publisher.campiCampus Porto Velho Zona Nortept_BR
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Comercial (EaD)pt_BR
dc.subjectDescrição de cargos
dc.subjectOrganização
dc.subjectGestão de Recursos Humanos
dc.subjectCompetitividade
dc.subjectCapital intelectual
dc.subject.keywordJob descriptions
dc.subject.keywordOrganisation
dc.subject.keywordHuman Resources Management
dc.subject.keywordCompetitiveness
dc.subject.keywordIntellectual capital
dc.titleDescrição de cargos: importância no processo de organização de empresas
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso
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