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Clima organizacional no ambiente de trabalho

dc.contributor.advisorCarmo, Juliana Lima do
dc.contributor.authorSouza, Nei Juarez
dc.date.accessioned2026-01-26T14:23:44Z
dc.date.available2026-01-26T14:23:44Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionArtigo tecnológico entregue como Trabalho de Conclusão de Curso ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia – (IFRO), Campus Porto velho, Zona Norte, como requisito parcial para obtenção do grau de tecnólogo, junto ao Curso Gestão Comercial na modalidade EAD.
dc.description.abstractO clima organizacional nas empresa é fundamental para garantir o bom desempenho dos colaboradores e o crescimento da organização. Assim, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que contribuem para a insatisfação dos colaboradores e, a partir das informações, propor estratégias de melhoria. Como forma de verificar os motivos de insatisfação dos colaboradores utilizou-se uma pesquisa com os colaboradores de duas empresas do ramo de comércio de eletrodoméstico, contendo 42 perguntas. Por meio dos questionários observou-se que as empresas mesmo sendo do mesmo ramo comercial, realizam a gestão de forma diferente, uma valoriza mais seus funcionários que a outra, mas, ambas precisam adotar medidas para equacionar as situações identificadas na pesquisa para que, assim, ambas proporcionem aos seus colaboradores um ambiente propício ao crescimento pessoal e profissional, contribuindo para o desenvolvimento econômico e institucional da empresa.
dc.description.abstract2Organizational climate in companies is fundamental to ensuring good employee performance and organizational growth. Therefore, this study aims to identify the factors that contribute to employee dissatisfaction and, based on this information, propose improvement strategies. To verify the reasons for employee dissatisfaction, a survey containing 42 questions was conducted with employees of two companies in the home appliance retail sector. The questionnaires revealed that, despite being in the same commercial sector, the companies manage their operations differently; one values its employees more than the other. However, both need to adopt measures to address the situations identified in the survey so that they can provide their employees with an environment conducive to personal and professional growth, contributing to the economic and institutional development of the company.
dc.identifier.citationSOUZA, Nei Juarez Alves. Clima organizacional no ambiente de trabalho. Orientadora: Juliana Maria Lima do Carmo. 2025. 22 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo em Gestão Comercial EAD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2025.
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2367
dc.language.isopt_BR
dc.publisher.campiCampus Porto Velho Zona Norte
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Comercial (EaD)
dc.subjectColaboradores
dc.subjectSatisfação profissional
dc.subjectDesenvolvimento
dc.subjectMotivação
dc.subjectEmpresa
dc.subject.keywordEmployees
dc.subject.keywordJob satisfaction
dc.subject.keywordDevelopment
dc.subject.keywordMotivation
dc.subject.keywordCompany
dc.titleClima organizacional no ambiente de trabalho
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

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