A evolução do setor de recursos humanos: análise histórica e o impacto das tecnologias

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dc.contributor.advisorPereira, Aguinaldo
dc.contributor.authorSouza, Marcos Pereira de
dc.contributor.authorBenati, Nivaldir Aparecido
dc.date.accessioned2025-01-09T18:10:18Z
dc.date.available2025-01-09T18:10:18Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionTrabalho de conclusão de curso na modalidade artigo apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD do Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, campus Porto Velho Zona Norte como requisito para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública
dc.description.abstractEm um mundo em constante evolução, onde a tecnologia assume um papel cada vez mais preponderante, a área de Recursos Humanos (RH) não poderia ficar para trás. As tendências do mercado exigem profissionais adaptados a um cenário dinâmico e competitivo, impulsionando a necessidade de constante atualização e aprimoramento. Este artigo, fruto de uma pesquisa bibliográfica, com base em autores como Chiavenato (2009), Gil (2013), Lacombe e Heilborn (2013), Secchi, (2009), entre outros, traçam um panorama da trajetória da área de RH, desde suas raízes na Escola Clássica até a contemporaneidade, onde a própria nomenclatura se transforma em "Gestão de Pessoas". Debruçamos nas mudanças, explorando tanto dos aspectos positivos quanto dos desafios que acompanharam essa evolução. Ao analisarmos as transformações pelas quais a área de RH passou, pode-se compreender com clareza o impacto profundo que a tecnologia causou em seu dia a dia. A automação de tarefas repetitivas, a otimização de processos e a análise de dados são apenas alguns exemplos de como as ferramentas tecnológicas revolucionaram a forma como as empresas gerenciam seus talentos.
dc.description.abstract2In a world that is constantly evolving, where technology is playing an increasingly important role, the Human Resources (HR) area could not be left behind. Market trends require professionals to adapt to a dynamic and competitive scenario, driving the need for constant updating and improvement. This article, the result of a bibliographical survey, based on authors such as Chiavenato (2009), Gil (2013), Lacombe and Heilborn (2013), Secchi, (2009), among others, outlines the trajectory of the HR area, from its roots in the Classical School to contemporary times, where the very nomenclature has been transformed into "People Management". We look at the changes, exploring both the positive aspects and the challenges that have accompanied this evolution. By analyzing the transformations that the HR area has undergone, one can clearly understand the profound impact that technology has had on its daily life. The automation of repetitive tasks, process optimization and data analysis are just a few examples of how technological tools have revolutionized the way companies manage their talent.
dc.identifier.citationSOUZA, Marcos Pereira de. BENATI, Nivaldir Aparecido. A evolução do setor de recursos humanos: análise histórica e o impacto das tecnologias. Orientador: Aguinaldo Pereira. 2024. 19 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD). Instituto Federal de Rondônia, Porto Velho, 2024
dc.identifier.doi10.54033/icmrv5n2-012
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1581
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.latteshttp://lattes.cnpq.br/3785723672533502
dc.publisherInternational Contemporany Management Review - ICMR
dc.publisher.campiCampus Porto Velho Zona Nortept_BR
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Pública (EaD)
dc.relation.ispartofseries05; 2
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectMudanças
dc.subjectTecnologia
dc.subjectGestão de Pessoas
dc.subject.keywordHuman Resources
dc.subject.keywordChanges
dc.subject.keywordTechnology
dc.subject.keywordPeople Management
dc.titleA evolução do setor de recursos humanos: análise histórica e o impacto das tecnologias
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
local.contributor.orcidhttps://orcid.org/0009-0005-9061-507X
local.contributor.orcidhttps://orcid.org/0009-0005-7269-1765
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Tecnologia em Gestão Pública (EaD)