A importância da gestão de recursos humanas nas organizações públicas
| dc.contributor.advisor | Pereira, Aguinaldo | |
| dc.contributor.author | Rosa, Volmar Araujo | |
| dc.contributor.author | Rosa, Ester dos Santos da Mota | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-02T13:47:30Z | |
| dc.date.available | 2026-03-02T13:47:30Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | Artigo entregue como Trabalho de Conclusão de Curso ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para obtenção do grau de tecnólogo, junto ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD. | |
| dc.description.abstract | Este artigo aborda a importância da gestão de recursos humanos (RH) nas organizações públicas, com o objetivo de demonstrar como práticas eficazes de gestão de pessoas podem contribuir para a eficiência, a melhoria da qualidade dos serviços prestados e o fortalecimento institucional. A metodologia adotada inclui uma revisão bibliográfica e análise documental das práticas de gestão de RH em diferentes organizações públicas, o que foi realizado a partir das propostas de Simione (2019), Lopes e Barros (2022), Pirrolas e Correia (2022), Oiticica e Barbosa (2021), Lourenço (2021), Lourenço (2021), entre outros. Os resultados indicam que uma gestão de RH bem estruturada é fundamental para enfrentar os desafios contemporâneos do setor público, como a burocracia e a necessidade de transparência. Conclui-se que a adoção de práticas estratégicas de gestão de pessoas é essencial para o desenvolvimento contínuo e a adaptação às novas demandas sociais. Espera-se que este trabalho possa auxiliar em pesquisas dessa área, bem como dar suporte para trabalhos desenvolvidos na gestão de recursos humanos. | |
| dc.description.abstract2 | This article addresses the importance of human resources (HR) management in public organizations, with the aim of demonstrating how effective people management practices can contribute to efficiency, improving the quality of services provided and strengthening institutions. The methodology adopted includes a literature review and documentary analysis of HR management practices in different public organizations, which was based on the proposals of Simione (2019), Lopes and Barros (2022), Pirrolas and Correia (2022), Oiticica and Barbosa (2021), Lourenço (2021), Lourenço (2021), among others. The results indicate that well-structured HR management is fundamental to facing the contemporary challenges of the public sector, such as bureaucracy and the need for transparency. It is concluded that the adoption of strategic people management practices is essential for continuous development and adaptation to new social demands. It is hoped that this work will help research in this area, as well as providing support for work carried out in human resources management. | |
| dc.identifier.citation | ROSA, Volmar Araujo; ROSA, Ester dos Santos da Mota. A importância da gestão de recursos humanas nas organizações públicas. Orientador: Aguinaldo Pereira. 2024. 29 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EAD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2024. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2426 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher | Revista Gestão e Conhecimento | |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | pt_BR |
| dc.rights | Acesso aberto | |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | |
| dc.subject | Setor público | |
| dc.subject | Eficiência institucional | |
| dc.subject | Transparência | |
| dc.subject.keyword | Human resource management | |
| dc.subject.keyword | Public sector | |
| dc.subject.keyword | Institutional efficiency | |
| dc.subject.keyword | Transparency | |
| dc.title | A importância da gestão de recursos humanas nas organizações públicas | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |