Assédio moral no serviço público federal, características e consequências
| dc.contributor.advisor | Silva, Marialva de Souza | |
| dc.contributor.author | Dias, Senira Albino | |
| dc.contributor.author | Pereira, Silvano Rafael | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-26T16:20:00Z | |
| dc.date.available | 2024-08-26T16:20:00Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública. | |
| dc.description.abstract | O assédio moral de uma forma geral é caracterizado por toda e qualquer conduta ou comportamento abusivo, frequente e intencional, por meio de atitudes, gestos, palavras ou escritos que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, vindo a pôr em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho, além da saúde física e psicológica do trabalhador de qualquer setor. O assédio moral acontece de diversas for- mas e se dá na horizontal, ou seja, entre indivíduos empregados, vertical ascendente é quando um ou mais funcionário se voltam contra o chefe, ou vertical descendente que é quando chefe persegue, assediando o empregado. De forma que no serviço público federal também ocorre práticas de assédio moral e as consequências causam diversos transtornos na vida do servidor que reflete no seu físico e mental, afetando sua produtividade e se agravando cada vez acaso não seja contido. A metodologia utilizada na presente pesquisa foi o Método de pesquisa dialético histórico, onde o foco concentrou-se na investigação de acontecimentos passados e sua influência no presente, portanto sendo uma pesquisa de abordagem qualitativa e básica. No Brasil a legislação no que se refere ao assédio moral ainda se encontra em fase de construção, no entanto, existem inúmeros casos no setor judiciário abordando, reconhecendo tais práticas abusivas e aplicando penalidades aos agressores. | |
| dc.description.abstract2 | Moral harassment in general is characterized by any and all abusive conduct or behavior, frequent and intentional, through attitudes, gestures, words or writings that may harm the physical or mental integrity of a person, putting the person's health at risk. their job or degrading their work environment, in addition to the physical and psychological health of workers in any sector. Moral harassment happens in different ways and occurs horizontally, that is, between employed individuals, vertically upwards when one or more employees turn against the boss, or vertically downwards when the boss persecutes and harasses the employee. So, in the federal public service there are also practices of moral harassment and the consequences cause various disorders in the life of the public servant that affects their physical and mental health, affecting their productivity and getting worse each time if it is not contained. The methodology used in this research was the Historical Dialectical Research Method, where the focus was on investigating past events and their influence on the present, therefore being a qualitative and basic research approach. In Brazil, legislation regarding moral harassment is still in the construction phase, however, there are numerous cases in the judicial sector addressing, recognizing such abusive practices and applying penalties to the aggressors. | |
| dc.identifier.citation | DIAS, Senira Albino; PEREIRA, Silvano Rafael. Assédio moral no serviço público federal, características e consequências. Orientadora: Marialva de Souza Silva. 2023. 21 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2023. | |
| dc.identifier.doi | 10.55905/oelv21n11-069 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1182 | |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher | Revista Observatório de La Economía Latinoamericana | |
| dc.publisher.campi | Campus Porto Velho Zona Norte | pt_BR |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | pt_BR |
| dc.subject | servidor | |
| dc.subject | assédio moral | |
| dc.subject | ambiente de trabalho | |
| dc.subject.keyword | server | |
| dc.subject.keyword | moral harassment | |
| dc.subject.keyword | environment the work | |
| dc.title | Assédio moral no serviço público federal, características e consequências | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |