Gestão da inovação e mercado de trabalho: um estudo em empresas de serviço e tecnologia
| dc.contributor.advisor | Ibiapina, Iveltyma Roosemalen Passos | |
| dc.contributor.author | Santos, Laíse Souza | |
| dc.contributor.author | Damacena, Lilian dos Santos | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-09T12:14:17Z | |
| dc.date.available | 2026-01-09T12:14:17Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | Artigo publicado como Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Jaru, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Comercial. | |
| dc.description.abstract | A gestão da inovação representa fator estratégico para a competitividade organizacional diante de um ambiente de rápidas transformações tecnológicas e exigências crescentes do mercado de trabalho. Este estudo teve como objetivo discutir sobre práticas de inovação em empresas de diferentes portes e setores, destacando seus impactos na capacitação profissional e na organização do trabalho. A pesquisa foi desenvolvida por meio de levantamento bibliográfico, abordagem qualitativa e estudo de caso com aplicação de questionário a gestores e colaboradores. Os resultados evidenciaram que a maioria das empresas adota laboratórios de inovação, parcerias externas e metodologias ágeis, embora ainda enfrente barreiras culturais, falta de recursos e necessidade de maior qualificação da força de trabalho. Conclui-se que a integração entre inovação, desenvolvimento humano e estratégias organizacionais é fundamental para garantir adaptação e sustentabilidade competitiva. | |
| dc.description.abstract2 | Innovation management represents a strategic factor for organizational competitiveness in the face of rapid technological transformations and the growing demands of the labor market. This study aims to discuss innovation practices in companies of different sizes and sectors, highlighting their impacts on professional training and work organization. The research was conducted through a literature review, a qualitative approach, and a case study using questionnaires applied to managers and employees. The results show that most companies adopt innovation labs, external partnerships, and agile methodologies, although they still face cultural barriers, lack of resources, and the need for greater workforce qualification. It is concluded that the integration of innovation, human development, and organizational strategies is essential to ensure adaptation and sustainable competitiveness. | |
| dc.identifier.citation | SANTOS, Laíse Souza; DAMACENA, Lilian dos Santos. Gestão da inovação e mercado de trabalho: um estudo em empresas de serviço e tecnologia. Orientador: Iveltyma Roosemalem Passos Ibiapina. 2025. 18 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Comercial (EaD)), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Jaru, 2025. | |
| dc.identifier.doi | 10.69807/2966-0785.2025.218 | |
| dc.identifier.issn | 2966-0785 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2352 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.publisher | Revista Acadêmica da Lusofonia | |
| dc.publisher.campi | Campus Jaru | |
| dc.publisher.program | Tecnologia em Gestão Comercial (EaD) | |
| dc.relation.ispartofseries | v. 2, n. 10, p. 1–14 | |
| dc.rights | Acesso aberto | |
| dc.subject | Gestão da inovação | |
| dc.subject | Competitividade | |
| dc.subject | Mercado de trabalho | |
| dc.subject | Estratégias empresariais | |
| dc.subject.keyword | Innovation management | |
| dc.subject.keyword | Competitiveness | |
| dc.subject.keyword | Labor market | |
| dc.subject.keyword | Business strategies | |
| dc.title | Gestão da inovação e mercado de trabalho: um estudo em empresas de serviço e tecnologia | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |