Tecnologia em Gestão Pública (EaD)

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Navegando Tecnologia em Gestão Pública (EaD) por Assunto "Gestão de Pessoas"

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    A influência da gestão de pessoas na estratégica organizacional
    (2023) Menezes, Michele Keliane Nogueira de; Rodrigues, Maray del Carmen Silva
    Este trabalho trata da influência da gestão de pessoas no desenvolvimento das organizações. Tal abordagem se justifica uma vez que atualmente a visão estratégica da empresa está focada no fator humano e precisa se inovar constantemente. As transformações organizacionais impactam no sucesso da estratégia organizacional e devem adotar ou alterar estratégias para enfrentar os desafios dos modelos tradicionais na área de gestão de pessoas, priorizando o corpo técnico. O presente estudo buscou estudar a influência da gestão de pessoas na estratégia organizacional, foi utilizada a metodologia de revisão, com pesquisa bibliográfica com enfoque exploratório e bibliográfico do período de 2010 a 2021, com o intuito de trazer parte importante da bibliografia que é de conhecimento sobre o tema. Concluiu-se que gestão estratégica de pessoas são fundamentais para o desempenho organizacional.
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    Análise do uso e eficácia das estratégias de gestão de pessoas na melhoria do desempenho e bem-estar dos profissionais de segurança pública do albergue de Cacoal/RO
    (2023) Souza, Lucas Gabriel Kester de; Souza, Matheus Silva; Pereira, Jozenei Silva
    A gestão de pessoas na segurança pública é um campo de estudo e prática que se dedica à administração de recursos humanos nas instituições que compõem o sistema de segurança pública, como polícias, bombeiros, guardas municipais e órgãos de inteligência. A presente pesquisa tem como objetivo principal investigar e avaliar as estratégias de gestão de pessoas aplicadas no contexto das forças de segurança pública, com foco na influência dessas práticas no desempenho e bem-estar dos profissionais envolvidos. A pesquisa utiliza métodos qualitativos e quantitativos para coleta e análise de dados, incluindo questionários e revisão bibliográfica. A revisão de literatura abrange conceitos-chave de gestão de pessoas, destacando a importância da gestão eficaz no contexto de organizações ligadas à segurança pública. Os dados obtidos indicam que as estratégias de gestão de pessoas, como treinamento, valorização profissional, programas de saúde mental e suporte psicossocial, desempenham um papel crucial na promoção do bem-estar e no aprimoramento do desempenho dos profissionais de segurança pública. Além disso, evidenciam-se desafios específicos relacionados ao ambiente de trabalho desses profissionais, como estresse, carga emocional e riscos ocupacionais. O artigo busca contribuir para o campo de estudos relacionados à gestão de pessoas, especialmente no contexto das organizações de segurança pública, fornecendo insights práticos e recomendações para melhorias nas estratégias adotadas por essas instituições. O estudo reconhece a importância de abordagens integradas que considerem não apenas a eficácia operacional, mas também o cuidado com a saúde física e mental dos profissionais, visando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.