Tecnologia em Gestão Pública (EaD)

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    A influência da gestão de pessoas na estratégica organizacional
    (2023) Menezes, Michele Keliane Nogueira de; Rodrigues, Maray del Carmen Silva
    Este trabalho trata da influência da gestão de pessoas no desenvolvimento das organizações. Tal abordagem se justifica uma vez que atualmente a visão estratégica da empresa está focada no fator humano e precisa se inovar constantemente. As transformações organizacionais impactam no sucesso da estratégia organizacional e devem adotar ou alterar estratégias para enfrentar os desafios dos modelos tradicionais na área de gestão de pessoas, priorizando o corpo técnico. O presente estudo buscou estudar a influência da gestão de pessoas na estratégia organizacional, foi utilizada a metodologia de revisão, com pesquisa bibliográfica com enfoque exploratório e bibliográfico do período de 2010 a 2021, com o intuito de trazer parte importante da bibliografia que é de conhecimento sobre o tema. Concluiu-se que gestão estratégica de pessoas são fundamentais para o desempenho organizacional.
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    Análise do uso e eficácia das estratégias de gestão de pessoas na melhoria do desempenho e bem-estar dos profissionais de segurança pública do albergue de Cacoal/RO
    (2023) Souza, Lucas Gabriel Kester de; Souza, Matheus Silva; Pereira, Jozenei Silva
    A gestão de pessoas na segurança pública é um campo de estudo e prática que se dedica à administração de recursos humanos nas instituições que compõem o sistema de segurança pública, como polícias, bombeiros, guardas municipais e órgãos de inteligência. A presente pesquisa tem como objetivo principal investigar e avaliar as estratégias de gestão de pessoas aplicadas no contexto das forças de segurança pública, com foco na influência dessas práticas no desempenho e bem-estar dos profissionais envolvidos. A pesquisa utiliza métodos qualitativos e quantitativos para coleta e análise de dados, incluindo questionários e revisão bibliográfica. A revisão de literatura abrange conceitos-chave de gestão de pessoas, destacando a importância da gestão eficaz no contexto de organizações ligadas à segurança pública. Os dados obtidos indicam que as estratégias de gestão de pessoas, como treinamento, valorização profissional, programas de saúde mental e suporte psicossocial, desempenham um papel crucial na promoção do bem-estar e no aprimoramento do desempenho dos profissionais de segurança pública. Além disso, evidenciam-se desafios específicos relacionados ao ambiente de trabalho desses profissionais, como estresse, carga emocional e riscos ocupacionais. O artigo busca contribuir para o campo de estudos relacionados à gestão de pessoas, especialmente no contexto das organizações de segurança pública, fornecendo insights práticos e recomendações para melhorias nas estratégias adotadas por essas instituições. O estudo reconhece a importância de abordagens integradas que considerem não apenas a eficácia operacional, mas também o cuidado com a saúde física e mental dos profissionais, visando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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    Dificuldades de acesso ao concurso público das forças armadas do Brasil por candidatos da Região Norte e possibilidades
    (2022) Eller, Jayne Mandeli; Silva, Yata Anderson Floreste da; Souza, Saiane Barros de
    O processo de agregar pessoas é fundamental dentro de qualquer organização, não sendo diferente dentro dos órgãos públicos, neste caso para que os cargos sejam preenchidos pelas melhores pessoas, é realizado através de processo seletivo público, inclusive, para todos os militares de carreira das Forças Armadas do Brasil. O objetivo geral deste trabalho é compreender as dificuldades enfrentadas pelos candidatos da Região Norte nos processos seletivos do concurso público para o Estágio de Adaptação à Graduação de Sargentos da Aeronáutica (EAGS), além de propor estratégias de melhorias do processo. A metodologia é de natureza qualitativa, com métodos descritivos, aplicada na análise das Instruções Específicas (Editais) e demais documentos do último Exame para o EAGS, para ingresso em 2023, para coleta de dados utilizou-se de aplicação de formulário online (questionário) em indivíduos envolvidos com o certame. Através das pesquisas, analisando a participação dos estados da Região Norte, verificou-se por exemplo, que a participação proporcional dessa é menor do que no Rio de Janeiro (RJ), além de avaliar que os participantes do concurso concordam com a desburocratização do concurso. Conclui-se que os processos seletivos militares possuem características que dificultam a participação dos interessados da Região Norte nos certames, como, por exemplo, as grandes distâncias de locomoção em todas as etapas, além da existência de exigências que poderiam ser simplificadas através da implementação de tecnologias online, como, por exemplo, a entrega do exame toxicológico e outros laudos clínicos, o que reduziria gastos tanto para a Força, quanto para o candidato, e, por fim, associando os problemas encontrados com o conceito de agregação de pessoas, é determinado que possíveis talentos são retidos no atual modelo de seleção do EAGS.
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    Relação entre produtividade e jornada de trabalho: análise e reflexões sobre tempo e eficiência no ambiente profissional
    (2023) Cebalho, Jucilene Lira; Moraes, Maricelia Neves; Pereira, Jozenei Silva
    No Brasil, ainda existem muitas empresas que não reconhecem a importância do investimento no desempenho dos colaboradores. Este artigo tem como objetivo destacar como isso afeta a produtividade, o bem-estar e a saúde dos funcionários nas empresas, com base em referências bibliográficas existentes sobre o assunto. Refletir sobre essas questões é essencial para buscar soluções que conciliem produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho, como a flexibilização da jornada, incentivo ao descanso e políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Através do levantamento bibliográfico, exploratório e qualitativo foi observado que a motivação possui relação direta com a produtividade, surtindo efeitos na jornada de trabalho, tendendo a ter efeitos mais sustentáveis ao longo do tempo, e as organizações que se preocupam com isso estão caminhando para um futuro melhor, pois a imagem da organização junto aos funcionários já está estabelecida. Dessa forma, mostra como resultados, que uma jornada mais flexível ou reduzida pode aumentar a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores, pois a sociedade precisa adquirir conhecimentos sobre gestão de relações interpessoais e motivação dos funcionários para lidar efetivamente com os processos internos das organizações como futuros empresários e gestores, sendo importante questionar se a busca incessante pela produtividade está afetando a saúde física, mental e emocional dos trabalhadores.
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    Segurança da tecnologia da informação e comunicação na administração pública do Brasil: uma breve revisão bibliográfica
    (2024) Lima, Marcelo José de; Silva, Josiane
    O presente trabalho busca fazer uma concisa revisão de bibliografias acerca das tecnologias da informação e comunicação -TICs, abordando a evolução dessas tecnologias nas últimas duas décadas e a aplicação delas no setor público. Buscou-se ainda discorrer sobre o conceito de tecnologia, o avanço da internet, perpassando pela Web 1.0, seguindo para a Web 2.0 bem como a aplicação dessas ferramentas pela Administração Pública, que se tornaram fundamentais dentro de qualquer organização. Tratou ainda a respeito da importância da segurança digital desses dados, informações e comunicações principalmente pelas entidades, públicas e privadas, detentoras de grandes bancos de dados, uma vez que o mundo vem se transformando com essas novas tecnologias digitais, que ganharam mais e mais espaço dentro das organizações e na vida das pessoas. A metodologia utilizada embasou-se essencialmente em pesquisas de literaturas publicadas sobre o tema, usando o Google Acadêmico e o Scielo como base para as consultas. Por fim, buscou se com este trabalho levantar uma reflexão sobre a importância do uso seguro das TICs.