Tecnologia em Gestão Pública (EaD)

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Navegando Tecnologia em Gestão Pública (EaD) por Orientadores "Pereira, Jozenei Silva"

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    Análise do uso e eficácia das estratégias de gestão de pessoas na melhoria do desempenho e bem-estar dos profissionais de segurança pública do albergue de Cacoal/RO
    (2023) Souza, Lucas Gabriel Kester de; Souza, Matheus Silva; Pereira, Jozenei Silva
    A gestão de pessoas na segurança pública é um campo de estudo e prática que se dedica à administração de recursos humanos nas instituições que compõem o sistema de segurança pública, como polícias, bombeiros, guardas municipais e órgãos de inteligência. A presente pesquisa tem como objetivo principal investigar e avaliar as estratégias de gestão de pessoas aplicadas no contexto das forças de segurança pública, com foco na influência dessas práticas no desempenho e bem-estar dos profissionais envolvidos. A pesquisa utiliza métodos qualitativos e quantitativos para coleta e análise de dados, incluindo questionários e revisão bibliográfica. A revisão de literatura abrange conceitos-chave de gestão de pessoas, destacando a importância da gestão eficaz no contexto de organizações ligadas à segurança pública. Os dados obtidos indicam que as estratégias de gestão de pessoas, como treinamento, valorização profissional, programas de saúde mental e suporte psicossocial, desempenham um papel crucial na promoção do bem-estar e no aprimoramento do desempenho dos profissionais de segurança pública. Além disso, evidenciam-se desafios específicos relacionados ao ambiente de trabalho desses profissionais, como estresse, carga emocional e riscos ocupacionais. O artigo busca contribuir para o campo de estudos relacionados à gestão de pessoas, especialmente no contexto das organizações de segurança pública, fornecendo insights práticos e recomendações para melhorias nas estratégias adotadas por essas instituições. O estudo reconhece a importância de abordagens integradas que considerem não apenas a eficácia operacional, mas também o cuidado com a saúde física e mental dos profissionais, visando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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    Relação entre produtividade e jornada de trabalho: análise e reflexões sobre tempo e eficiência no ambiente profissional
    (2023) Cebalho, Jucilene Lira; Moraes, Maricelia Neves; Pereira, Jozenei Silva
    No Brasil, ainda existem muitas empresas que não reconhecem a importância do investimento no desempenho dos colaboradores. Este artigo tem como objetivo destacar como isso afeta a produtividade, o bem-estar e a saúde dos funcionários nas empresas, com base em referências bibliográficas existentes sobre o assunto. Refletir sobre essas questões é essencial para buscar soluções que conciliem produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho, como a flexibilização da jornada, incentivo ao descanso e políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Através do levantamento bibliográfico, exploratório e qualitativo foi observado que a motivação possui relação direta com a produtividade, surtindo efeitos na jornada de trabalho, tendendo a ter efeitos mais sustentáveis ao longo do tempo, e as organizações que se preocupam com isso estão caminhando para um futuro melhor, pois a imagem da organização junto aos funcionários já está estabelecida. Dessa forma, mostra como resultados, que uma jornada mais flexível ou reduzida pode aumentar a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores, pois a sociedade precisa adquirir conhecimentos sobre gestão de relações interpessoais e motivação dos funcionários para lidar efetivamente com os processos internos das organizações como futuros empresários e gestores, sendo importante questionar se a busca incessante pela produtividade está afetando a saúde física, mental e emocional dos trabalhadores.