Tecnologia em Gestão Pública (EaD)

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Navegando Tecnologia em Gestão Pública (EaD) por Autor "Silva, Yata Anderson Floreste da"

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    Dificuldades de acesso ao concurso público das forças armadas do Brasil por candidatos da Região Norte e possibilidades
    (2022) Eller, Jayne Mandeli; Silva, Yata Anderson Floreste da; Souza, Saiane Barros de
    O processo de agregar pessoas é fundamental dentro de qualquer organização, não sendo diferente dentro dos órgãos públicos, neste caso para que os cargos sejam preenchidos pelas melhores pessoas, é realizado através de processo seletivo público, inclusive, para todos os militares de carreira das Forças Armadas do Brasil. O objetivo geral deste trabalho é compreender as dificuldades enfrentadas pelos candidatos da Região Norte nos processos seletivos do concurso público para o Estágio de Adaptação à Graduação de Sargentos da Aeronáutica (EAGS), além de propor estratégias de melhorias do processo. A metodologia é de natureza qualitativa, com métodos descritivos, aplicada na análise das Instruções Específicas (Editais) e demais documentos do último Exame para o EAGS, para ingresso em 2023, para coleta de dados utilizou-se de aplicação de formulário online (questionário) em indivíduos envolvidos com o certame. Através das pesquisas, analisando a participação dos estados da Região Norte, verificou-se por exemplo, que a participação proporcional dessa é menor do que no Rio de Janeiro (RJ), além de avaliar que os participantes do concurso concordam com a desburocratização do concurso. Conclui-se que os processos seletivos militares possuem características que dificultam a participação dos interessados da Região Norte nos certames, como, por exemplo, as grandes distâncias de locomoção em todas as etapas, além da existência de exigências que poderiam ser simplificadas através da implementação de tecnologias online, como, por exemplo, a entrega do exame toxicológico e outros laudos clínicos, o que reduziria gastos tanto para a Força, quanto para o candidato, e, por fim, associando os problemas encontrados com o conceito de agregação de pessoas, é determinado que possíveis talentos são retidos no atual modelo de seleção do EAGS.