A influência da gestão de pessoas na estratégica organizacional

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dc.contributor.advisorRodrigues, Maray del Carmen Silva
dc.contributor.authorMenezes, Michele Keliane Nogueira de
dc.date.accessioned2024-01-30T14:25:33Z
dc.date.available2024-01-30T14:25:33Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionTrabalho de conclusão de curso na modalidade artigo apresentado a Coordenação de Curso de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia – IFRO, Campus Cacoal, como requisito para obtenção de aprovação no curso de Tecnologia em Gestão Pública.
dc.description.abstractEste trabalho trata da influência da gestão de pessoas no desenvolvimento das organizações. Tal abordagem se justifica uma vez que atualmente a visão estratégica da empresa está focada no fator humano e precisa se inovar constantemente. As transformações organizacionais impactam no sucesso da estratégia organizacional e devem adotar ou alterar estratégias para enfrentar os desafios dos modelos tradicionais na área de gestão de pessoas, priorizando o corpo técnico. O presente estudo buscou estudar a influência da gestão de pessoas na estratégia organizacional, foi utilizada a metodologia de revisão, com pesquisa bibliográfica com enfoque exploratório e bibliográfico do período de 2010 a 2021, com o intuito de trazer parte importante da bibliografia que é de conhecimento sobre o tema. Concluiu-se que gestão estratégica de pessoas são fundamentais para o desempenho organizacional.
dc.description.abstract2This work deals with the influence of people management on the development of organizations. Such an approach is justified since currently the company's strategic vision is focused on the human factor; they need to constantly innovate. Organizational transformations impact the success of the organizational strategy and must adopt or change strategies to face the challenges of traditional models in the area of people management, prioritizing the technical staff. The present study sought to study the influence of people management on organizational strategy. For the present study, the review methodology was used, with bibliographical research with an exploratory and bibliographical focus on the period from 2010 to 2021, in order to bring an important part of the bibliography that is known on the subject. It was concluded that strategic people management are fundamental for organizational performance.
dc.identifier.citationMENEZES, Michele Keliane Nogueira de. A influência da gestão de pessoas na estratégica organizacional. 2023.23f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão Pública), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Cacoal, 2023.
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/711
dc.language.isopt_BR
dc.latteshttp://lattes.cnpq.br/9429045568703936
dc.publisher.campiCampus Cacoal
dc.publisher.programTecnologia em Gestão Pública (EaD)
dc.subject.keywordGestão de Pessoas
dc.subject.keywordOrganizações
dc.subject.keywordPlanejamento estratégico
dc.subject.keywordRecursos humanos
dc.titleA influência da gestão de pessoas na estratégica organizacional
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso
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