Navegando por Autor "Nascimento, Leudinalva"

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    Clima organizacional no setor público: uma análise gestão por competências
    (2024) Nascimento, Leudinalva; Marta, Marizete Albino
    O clima organizacional reflete o ambiente interno de uma organização, influenciado por sua cultura e pelas relações entre seus membros. No setor público, um clima positivo pode melhorar o desempenho dos servidores, aumentar a satisfação no trabalho e ajudar na retenção de talentos. A questão central deste estudo é como o clima organizacional pode ser abordado em órgãos públicos com base na gestão por competências. O objetivo é explorar, por meio de uma análise qualitativa, como o clima organizacional afeta o desempenho e as relações dentro dessas instituições. A operacionalização de pesquisa foi amparada por revisão bibliográfica, utilizando abordagens qualitativas para analisar os principais temas identificados na literatura.Com base neste trabalho concluiu-se que a gestão por competências, quando bem implementada, pode melhorar significativamente o clima organizacional no setor público. Bem como a comunicação eficaz, a valorização dos colaboradores e a participação ativa nos processos de decisão são fatores que contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. A definição clara de metas e a oferta de feedback regular também são práticas recomendadas para aumentar o alinhamento entre gestores e servidores, criando um ambiente de confiança e transparência que beneficia o desempenho institucional.