Gestão de pessoas e clima organizacional

Abstract

A gestão de pessoas e o clima organizacional são fundamentais para a eficiência e qualidade dos serviços prestados na administração pública. Nesse contexto, a gestão de pessoas abrange práticas como recrutamento, seleção, capacitação, valorização das pessoas como capital intelectual, com o objetivo de alinhar as competências individuais às metas institucionais. De forma complementar, o clima organizacional reflete o ambiente de trabalho e as percepções dos colaboradores sobre a organização, influenciando diretamente sua motivação, comprometimento e desempenho. Além disso, Neste trabalho de conclusão de curso tem como tema a gestão de pessoas e clima organizacional, com enfoque na diversidade, nos conflitos existentes nas organizações e no comportamento organizacional. Cabe destacar que o comportamento organizacional é um conjunto de conhecimentos que busca averiguar o impacto de indivíduos, grupos e da estrutura sobre a maneira de agir das pessoas nas organizações, visando utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Assim, o objetivo é valorizar as pessoas como capital intelectual e garantir que os talentos humanos sejam utilizados de forma eficiente para alcançar os objetivos da organização e sucesso na vida profissional. Dessa maneira, este trabalho busca analisar como a gestão de pessoas e o clima organizacional interagem na gestão pública, destacando sua importância para o desenvolvimento de uma administração pública mais eficiente e voltada para o interesse coletivo. Por fim, a integração de boas práticas de gestão de pessoas com a criação de um ambiente organizacional saudável é crucial para a melhoria contínua dos serviços públicos e o bem-estar dos servidores.