Gestão de pessoas no setor público: desafios e perspectivas

Abstract

Este trabalho aborda a gestão de pessoas no setor público, tendo como foco os desafios e perspectivas da capacitação contínua dos servidores. Diante das crescentes demandas e das exigências por eficiência, transparência e qualidade nos serviços prestados à sociedade, a valorização do capital humano tornou-se um elemento central para o fortalecimento da administração pública. A pesquisa apresenta uma breve evolução histórica da gestão de pessoas, desde modelos burocráticos até a adoção da gestão estratégica por competências, destacando a importância da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) como instrumento de planejamento e aprimoramento profissional. Analisa-se ainda as principais dificuldades enfrentadas na implementação de políticas de capacitação, como restrições orçamentárias, resistência à mudança e ausência de uma cultura de aprendizagem contínua. O estudo também evidencia as boas práticas e perspectivas que apontam para uma administração pública mais moderna, inclusiva e orientada a resultados. Conclui-se que investir na capacitação permanente dos servidores é essencial para o desenvolvimento institucional e para a construção de um serviço público mais eficiente, ético e comprometido com o interesse coletivo.