Cultura organizacional e a importância da liderança: uma análise do papel do gestor na administração pública
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2024
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Resumo
O presente artigo tem por objetivo analisar a cultura organizacional e a importância da liderança. A cultura organizacional influencia tanto o funcionamento interno quanto a relação com outras instituições, podendo ser um fator positivo ou negativo ao longo do tempo. As organizações, incluindo as públicas, enfrentam o desafio para se diferenciar e sobreviver no mercado. O engajamento dos colaboradores é crucial para a eficiência, refletindo na necessidade de uma liderança forte que define valores e objetivos, além de desenvolver talentos. Compreender a interligação entre cultura e liderança é essencial, pois ambos impactam o desempenho e o clima organizacional. Assim, é vital analisar como a cultura organizacional pode afetar o funcionamento de instituições públicas que lidam com desafios complexos. A operacionalização desta pesquisa, ocorreu a partir da abordagem qualitativa, amparada pelo levantamento bibliográfico e de uma pesquisa de campo, realizada com servidores do município de Pimenta Bueno/RO. Os resultados apontaram que a liderança e gestão de pessoas possuem um papel importante e centralizado quando se trata do tema abordado neste artigo, sendo considerado um grande norteador para garantir um ambiente de trabalho propício à inovação, cooperação e ao alcance dos objetivos institucionais.
Descrição
Artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EAD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, como requisito para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.
Palavras-chave
CULTURA, LIDERANÇA, ORGANIZACIONAL
Citação
ALI, R.; KASHIF, M.; O papel da liderança ressonante, da amizade no local de trabalho e da cultura de atendimento na previsão do comprometimento organizacional: o papel mediador da compaixão no trabalho. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 22, n. 4, p. 799-819, 2020. AHMED, P. K. Culture and climate for innovation. European Journal of Innovation Management, v.1, p. 30-43,1998. CAMERON, K.S.; QUINN, R. Diagnosing and changing organizational culture. Addison Wesley, 1999. GUIMARÃES, M. L. Cultura organizacional e inovação: um estudo em pequenas empresas de Bragança Paulista. Campo Limpo Paulista: Faculdade de Campo Limpo Paulista, 2016. IBGE, INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA. Censo Demográfico 2022: características da população e dos domicílios. Rio de Janeiro: IBGE, 2022. Disponível em: https://cidades.ibge.gov.br/brasil/ro/pimenta-bueno/panorama. Acesso em: 19 nov. 2024. MEGGINSON, L. Administração: conceitos e aplicações. São Paulo: Harbra, 1986. MORGAN, G. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. MOTTA, F. C. Teoria Geral da Administração: uma introdução. São Paulo: Pioneira, 1994. NETO, M. F. Et al. Revisão bibliográfica: relações entre cultura organizacional e liderança. Revista Multidisciplinar e de Psicologia, v. 15, n. 57, p. 01-18, 2021. SCHEIN, E. Cultura Organizacional e Liderança. São Paulo: Atlas, 2009. SOUZA, M. J. C. de; DOURADO, D. C. P. Estilo de liderança: o caso de uma empresa de serviços. Revista Raunp, v. 8, n. 2, p. 34-47, 2016. SPISAK, B. R. Et al. Niche construction and the evolution of leadership. Academy of Management Review, v. 40, n. 2, p. 291-306, 2015. DE DOMENICO, S. M. R.; LATORRE, S. Z.; TEIXEIRA, M. L. M. A relação entre tipos de cultura organizacional e valores organizacionais. In: XXX Encontro Nacional da ANPAD, Salvador, 2006.