Pinheiro, Aline Gomes LopesOliveira, Jhennifer Dálias Silva2024-07-302024-07-302024OLIVEIRA, Jhennifer Dália Silva. A importância do compliance na gestão de recursos humanos: benefícios, desafios e impactos empresariais. Orientadora: Aline Gomes Lopes Pinheiro. 2024. 16 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Comercial EaD), Insituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2024.http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/950Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO) Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Comercial.Este artigo explora a importância do compliance na gestão de recursos humanos, explorando seus benefícios, desafios e impactos empresariais. Compliance refere-se ao cumprimento de normas, regulamentos, leis e padrões éticos. O objetivo é investigar a importância da aplicação do compliance em recursos humanos, destacando seus benefícios e impactos na gestão empresarial. Baseado em pesquisa bibliográfica, o estudo destaca que práticas de compliance eficazes mitigam riscos, evitam sanções legais e melhoram a reputação. No RH, contribui para um ambiente ético e transparente, aumentando a confiança e o desempenho organizacional. Conclui-se que compliance é uma vantagem competitiva e essencial para a sustentabilidade das organizações.ComplianceRecursos HumanosEmpresasÉticaProgramas de IntegridadeTrabalho de Conclusão de Curso