Souza, Higor Cordeiro deSilva , Alciene SousaSantos, Amália Quitéria Félix dosSouza , Lene Monteiro de2024-11-282024-11-282024SILVA; Alciene Sousa, SANTOS, Amália Quitéria Félix dos; SOUZA, Lene Monteiro de. Construindo ambientes de trabalho efetivos: o papel da liderança no clima organizacional. Orientador: Higor Cordeiro de Souza. 2024. 28 f. Trabalho de Conclusão de Curso. (Tecnologia em Gestão Comercial ), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2024.http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1488Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia – IFRO, Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito para obtenção de aprovação no curso de Tecnologia em Gestão Comercial.Este estudo aborda a relação entre liderança e clima organizacional, destacando sua importância para o desempenho e bem-estar dos colaboradores nas organizações. A introdução contextualiza a relevância do tema e destaca a necessidade de investigar a influência da liderança na criação e manutenção de ambientes de trabalho efetivos. Os objetivos do estudo incluem identificar os principais achados das pesquisas sobre liderança e clima organizacional, descrever metodologias de coleta e análise de dados e traçar um perfil das publicações sobre o tema. A metodologia adotada consiste em uma revisão bibliográfica, com análise de artigos científicos e livros relacionados ao tema. O referencial teórico aborda conceitos-chave sobre liderança, clima organizacional e suas inter-relações, fornecendo uma base sólida para a compreensão dos resultados obtidos. A discussão dos resultados destaca padrões de publicação ao longo do tempo, tendências emergentes e áreas de interesse dentro do campo da liderança e clima organizacional. Os principais achados da revisão bibliográfica apontam para a crescente importância atribuída à liderança autêntica, relacional e estratégica na promoção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. Além disso, destaca-se a influência significativa do clima organizacional na satisfação, engajamento e desempenho dos colaboradores. A análise dos dados também revela a necessidade de continuar investindo em pesquisas e práticas inovadoras nesse campo, visando o desenvolvimento de organizações mais adaptáveis, resilientes e orientadas para o sucesso a longo prazo. Em conclusão, este estudo reforça a importância da liderança como um fator crítico para o estabelecimento de um clima organizacional positivo e eficaz. Ao compreendermos melhor as complexas interações entre liderança, clima organizacional e desempenho humano, podemos desenvolver estratégias mais eficazes para promover ambientes de trabalho que valorizem e potencializem o talento humano, contribuindo assim para o sucesso sustentável das organizações.PortuguêsLiderançaClima OrganizacionalDesempenhoBem-estarAmbiente de TrabalhoTrabalho de Conclusão de CursoLeadershipOrganizational ClimatePerformanceWell-being and WorkEnvironment