Rosa, Luciana Aparecida Barbieri daSilva, Aldenir de Oliveira Aguiar daPaula, Flavia Aparecida de2024-08-232024-08-232023SILVA, Aldenir de Oliveira Aguiar da. PAULA, Flavia Aparecida de. Clima organizacional na gestão pública. Orientadora: Luciana Aparecida Barbieri da Rosa. 2023. 17 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2023http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1168Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão PúblicaA maneira como o setor de trabalho funciona e a visão do mundo sobre ele, influencia diretamente na qualidade do trabalho apresentado pela equipe. Quando se refere a gestão de empresas as boas práticas destas, principalmente relacionado a gestão de pessoas se torna fundamental para que a organização se mantenha intacta. Objetivo: Apresentar a importância do clima organizacional na gestão pública de qualidade. Metodologia: O estudo trata-se de um levantamento documental, que busca analisar, avaliar, interpretar e demonstrar conteúdos já produzidos acerca do tema gestão de pessoas e clima organizacional, enfatizando a melhora no desenvolvimento organizacional quando tais ações ocorrem de forma positiva. Resultados e Discussão: A pesquisa de clima organizacional é uma grande ferramenta a ser utilizada pela gestão municipal para melhoria do setor, quando realizada possibilita uma análise detalhada da satisfação do trabalhador quanto a empresa de um nodo geral e também em um setor específico, analisando-a de forma interna e externa. Conclusão: O clima organizacional favorecerá a cooperação, diminuindo ao máximo os casos de competitividade e rivalidade dentro do setor laborado. Desta forma, é possível verificar que novas estratégias e ações devem ser tomadas por gestores que não estão preocupados com a análise do clima organizacional como parte de sua gestão, sendo de grande relevância que tais líderes tenham acesso à informação e compreendam que a prática da mesma levará a impactos positivos no setorpt-BRClima organizacionalGestão de pessoasGestão públicaServidoresTrabalho de Conclusão de Curso