Bento, Isabel CristinaMoraes, Ana Laura da Silva2025-07-082025-07-082025MORAES, Ana Laura da Silva. Jovens no serviço público federal: análise da composição etária e fatores associados. Orientadora: Isabel Cristina Bento. 2025. 17 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Rondônia, Porto Velho, 2025.http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1839Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD, do Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, campus Porto Velho Zona Norte como requisito de avaliação parcial para obtenção do título de Tecnóloga em Gestão Pública.O funcionalismo público federal brasileiro enfrenta um processo de envelhecimento acentuado, com baixa presença de jovens entre seus quadros. Este estudo teve como objetivo identificar a composição etária do funcionalismo público federal brasileiro e os fatores que podem estar associados à baixa presença de jovens no serviço público. Trata-se de um estudo transversal descritivo, de abordagem quantitativa e qualitativa, fundamentado em revisão de literatura e análise documental. A revisão bibliográfica foi realizada em bases como SciELO e Google Acadêmico. A análise documental envolveu a interpretação de documentos oficiais e institucionais, além de artigos científicos. Os dados foram organizados em planilha do Excel, utilizada para calcular percentuais e elaborar gráficos. Dos 575.786 servidores do poder executivo Federal que apenas 6,32% dos servidores ativos do Executivo Federal têm menos de 30 anos, enquanto mais de 70% possuem 41 anos ou mais. A maior concentração de servidores se encontra entre 41 a 50 anos com cerca de 31%. Verificou-se que os fatores como a imagem conservadora do setor público, os modelos tradicionais de ingresso e a atratividade de carreiras privadas podem estar influenciando de maneira negativa o interesse da geração Z. Além disso, uma crise de sucessão em curso, com risco de descontinuidade de políticas públicas. Conclui-se que é necessário modernizar o setor público federal, adotar políticas de atração de jovens talentos e revisar os processos seletivos, a fim de garantir a renovação institucional e a sustentabilidade da administração pública brasileira.Portuguêssetor públicocomposição etáriaadministração públicaTrabalho de Conclusão de Curso