Piffer, Douglas MoroPereira, Keyla TavaresAndrade, Renan Almeida de2025-07-282025-07-282025PEREIRA, Keyla Tavares. ANDRADE, Renan, Almeida de. Gestão de talentos na administração pública: desafios e estratégias para atração, desenvolvimento e retenção. Orientador: Douglas Moro Piffer. 2025. 25 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD). Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2025.1677-9762http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1903Trabalho de Conclusão de curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superiror de Tecnologia em Gestõa Pública EaD, Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, Campus Porto Velho Zona Norte como requisito de avaliação parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.Este estudo tem como objetivo analisar a gestão de talentos na administração pública, destacando os desafios e estratégias para atração, desenvolvimento e retenção de profissionais qualificados. A pesquisa foi realizada por meio de uma abordagem bibliográfica, com revisão de literatura acadêmica, documentos institucionais e normativas que regulamentam a gestão de pessoas no setor público. A análise evidenciou que a burocracia, a falta de incentivos e a ausência de planos estruturados de progressão na carreira representam entraves para a valorização dos servidores públicos. Entre os resultados, destaca-se a necessidade de implementação de práticas modernas de gestão de pessoas, como a capacitação contínua, a adoção de metodologias de avaliação baseadas em competências e a digitalização dos processos administrativos. A pesquisa também aponta que a liderança eficiente e um ambiente organizacional favorável são fatores determinantes para a motivação dos servidores. Conclui- se que a modernização da gestão de talentos na administração pública requer estratégias integradas, combinando inovação, reconhecimento profissional e políticas eficazes de desenvolvimento, com vistas à melhoria da prestação de serviços à sociedade.PortuguêsGestão de pessoasAdministração públicaTalentosDesenvolvimento profissionaçInovaçãoTrabalho de Conclusão de CursoHuman Resource ManagementPublic administrationTalentsProfessional DevelopmentInnovation