Souza, Francisco Wenderson Pereira deSilva, ELizabete Cardoso do CarmoFrancisconi, Lourdes de FatimaCarvalho, Janete de Oliveira Freitas2026-07-132026-07-132026SILVA, ELizabete Cardoso do Carmo; FRANCISCONI, Lourdes de Fatima; CARVALHO, Janete de Oliveira Freitas. 2026. 12 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão Pública (EaD) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Ji-Paraná, 2026.978-65-5379-932-5http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2746Capítulo de livro entregue como Trabalho de Conclusão de Curso ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Ji-Paraná, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Pública, junto ao Curso Tecnologia em Gestão Pública.A gestão de pessoas e talentos no setor público tem assumido papel cada vez mais estratégico diante das demandas contemporâneas por eficiência, inovação e qualidade na prestação dos serviços públicos. Este estudo tem como objetivo analisar a importância da gestão de pessoas e talentos na administração pública, destacando sua contribuição para o desempenho institucional e para a modernização administrativa. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica em livros, artigos científicos e documentos normativos. O referencial teórico aborda a evolução da gestão de pessoas no setor público, a gestão estratégica de pessoas, a gestão por competências e o papel da liderança no desenvolvimento de talentos. Os resultados indicam que práticas como capacitação continuada, avaliação de desempenho e valorização dos servidores favorecem o engajamento institucional e a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade. Entretanto, persistem desafios como limitações orçamentárias, excesso de formalismo e resistência à mudança. Conclui-se que a modernização da administração pública depende da implementação de políticas estruturadas de desenvolvimento, reconhecimento e valorização dos servidores, fortalecendo a governança pública e o atendimento ao interesse coletivo.PortuguêsAcesso abertoGestão de pessoasGestão estratégicaTalentosAdministração públicaTrabalho de Conclusão de CursoPeople managementPublic sectorStrategic managementTalentsPublic administration