Pimentel, Nathalia Martins da Silva ReisSantos, Liria Ivanice Brentano dos2024-08-212024-08-212022SANTOS, Liria Ivanice Brentano dos. Pessoas com deficiência e mercado de trabalho: uma análise sobre a legislação brasileira vigente. Orientadora: Nathalia Martins da Silva Reis Pimentel. 2022. 19 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2022.http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1135Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.O objetivo deste artigo é entender se existe legislação vigente acerca da inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, e, existindo, se ela está sendo cumprida. Esta pesquisa é classificada como Pesquisa Bibliográfica; e, quanto à natureza, é uma Pesquisa Aplicada. Quanto aos objetivos, é uma Pesquisa Descritiva; e, quanto à abordagem do problema, é uma Pesquisa Qualitativa. A conclusão a que se chegou após muita pesquisa na internet foi que em nosso país existe legislação específica sobre o assunto. A legislação abrange tanto as empresas privadas quanto públicas, além dos órgãos públicos como um todo. Descobriu-se durante a pesquisa que o principal obstáculo para a contratação de pessoas com deficiência é o capacitismo enraizado na mente das pessoas. Desta forma, apesar de existir legislação clara e transparente, infelizmente a realidade é totalmente diferente, percebemos que boa parte das pessoas com deficiência aptas ao trabalho estão fora do mercado formal. Algumas conseguem trabalhar na informalidade, outras recebem benefícios sociais do governo, e outras dependem de ajuda de familiares ou amigos para sobreviver.pt-BRPessoas com DeficiênciaMercado de TrabalhoCapacitismoTrabalho de Conclusão de Curso