Pereira, AguinaldoRosa, Volmar AraujoRosa, Ester dos Santos da Mota2026-03-022026-03-022024ROSA, Volmar Araujo; ROSA, Ester dos Santos da Mota. A importância da gestão de recursos humanas nas organizações públicas. Orientador: Aguinaldo Pereira. 2024. 29 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública EAD), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2024.http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/2426Artigo entregue como Trabalho de Conclusão de Curso ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para obtenção do grau de tecnólogo, junto ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD.Este artigo aborda a importância da gestão de recursos humanos (RH) nas organizações públicas, com o objetivo de demonstrar como práticas eficazes de gestão de pessoas podem contribuir para a eficiência, a melhoria da qualidade dos serviços prestados e o fortalecimento institucional. A metodologia adotada inclui uma revisão bibliográfica e análise documental das práticas de gestão de RH em diferentes organizações públicas, o que foi realizado a partir das propostas de Simione (2019), Lopes e Barros (2022), Pirrolas e Correia (2022), Oiticica e Barbosa (2021), Lourenço (2021), Lourenço (2021), entre outros. Os resultados indicam que uma gestão de RH bem estruturada é fundamental para enfrentar os desafios contemporâneos do setor público, como a burocracia e a necessidade de transparência. Conclui-se que a adoção de práticas estratégicas de gestão de pessoas é essencial para o desenvolvimento contínuo e a adaptação às novas demandas sociais. Espera-se que este trabalho possa auxiliar em pesquisas dessa área, bem como dar suporte para trabalhos desenvolvidos na gestão de recursos humanos.PortuguêsAcesso abertoGestão de recursos humanosSetor públicoEficiência institucionalTransparênciaTrabalho de Conclusão de CursoHuman resource managementPublic sectorInstitutional efficiencyTransparency