Piffer, Douglas MoroLeite, Edylamar da SilvaFerreira, Valdeir de Souza2025-07-282025-07-282025LEITE, Edylamar da Silva. FERREIRA, Valdeir de Souza. Gestão de talentos: estratégias implementadas pela administração municipal de Nova União em Rondônia. Orientador: Douglas Moro Piffer. 2025. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestõa Pública EaD). Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, Porto Velho, 2025.1988-7833http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1904Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD, Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, campus Porto Velho Zona Norte, como requisito de avaliação parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.A gestão estratégica de pessoas no setor público, ao integrar práticas privadas adaptadas com foco no desenvolvimento contínuo de competências e formação de líderes capacitados, torna-se essencial para superar desafios estruturais(como recursos limitados, estabilidade funcional e transformações tecnológicas), alinhar objetivos organizacionais e individuais, promover inovação e garantir serviços públicos eficientes diante das demandas sociais em um mercado cada vez mais competitivo. Este estudo tem como objetivo analisar os processos, desafios e estratégias de gestão de talentos na administração pública municipal de Nova União-RO, identificando a relação entre teoria e prática em um contexto de recursos limitados e estabilidade funcional, sem proposição de intervenções. A pesquisa adotou uma metodologia qualitativa, explicativa e transversal, combinando análise documental e revisão bibliográfica integrativa. A análise da pesquisa bibliográfica integrativa revelou três eixos centrais — desafios estruturais, descompasso entre teoria e prática, e estratégias adaptativas locais — que contribuem para o debate acadêmico e orientam ações voltadas à valorização dos servidores públicos em contextos semelhantes ao de Nova União. Concluiu-se que, embora as limitações do estudo, evidenciou-se que os desafios estruturais, o descompasso entre modelos teóricos e a realidade municipal, e as estratégias adaptativas locais configuram dimensões cruciais para compreender as limitações e possibilidades da administração pública municipal, sinalizando que a valorização dos servidores depende de soluções híbridas, inovadoras e sensíveis ao contexto.pt-BRGestão de talentosAdministração públicaAtração e retenção de talentosTrabalho de Conclusão de Curso10.55905/revconv.18n.7-203Talent managementPublic administrationtalent acquisition and retentionskills development